暑期求职的季节快到了，企业们都在积极招人。为了适应快速发展的人工智能和云计算行业，企业们敞开大门，放出了大量的职位空缺。传统的制造企业也在抓紧时间进行数字化转型，为大家提供了更多的就业机会。AI相关的职位需求量特别大，互联网公司们也把校园招聘的规模扩大了很多。像阿里巴巴这样的平台公司，就开放了3000多个实习岗位。他们用导师制度和参与核心项目的方法，让实习生更快地转化为正式员工。西安邮电大学有个学生说，先学习一些云计算和从业者相关的知识，再到工作现场实践，技能就会提高。今年，大模型技术发展迅速，企业们对科技人才的需求也更加旺盛了。他们招聘的岗位中，有很大一部分是和大模型、云计算和大数据相关的。一些平台公司还特别准备了暑期实习岗位，九成左右都和AI有关。除了普通职位之外，一些公司还设立了管理培训生计划和顶尖博士精英招聘计划。杭州有一家化工企业给员工们办了AI特训营。今年他们投入了好几千万元来培训员工，让大家掌握新的技能。集团里的一名员工说，通过培训学会了建立不同的模型来解决问题，自己的专业水平提高了不少。企业看到员工们迫切提升技能的需求，专门成立了技能学院每年给超过3500人次进行培训。今年他们又招了600多名新员工，还给他们制定了三年培养计划。高校方面也在运用人工智能技术来优化就业服务。苏州工学院数学与统计学院的副院长朱俊认为精准是关键。他们建立了数据库把毕业生和用人单位的需求信息比对起来匹配合适的岗位。北京交通大学推出了“智慧就业”服务用24小时不间断的方式提供帮助。在这个服务中他们上线了一个基于DeepSeek的窗口来解答大家关于就业政策和手续的问题。BOSS直聘也开始了一项暑期服务升级计划，让求职者更方便找到心仪职位。这个计划里有搜索功能深度分析用户信息推荐高匹配度的职位还有简历优化建议。 上海、河北还有云南等地政府部门出台了一系列政策来增加政策性岗位数量。上海要求各级政府部门优先录用应届毕业生给他们提供“选调生”、“三支一扶”和工程师选调培养生等职位共计400个左右还有300个左右。各区属国有企业也要求安排50%以上就业岗位面向本地高校毕业生定向招聘。河北则是开发5000个临时性公益岗位给那些通过市场很难找到工作的毕业生兜底安置。云南则是加大力度稳定和扩大高校毕业生的招录规模。 江西、四川等地积极帮扶困难群体落实“一对一”帮扶责任给低保家庭、零就业家庭还有残疾毕业生提供帮助。四川给属于低保、贫困残疾人和特困人员家庭的高校毕业生发放求职创业补贴每人1500元还有一些本地生活服务平台企业加速下沉到县域市场给人们提供外卖等服务全国2000多个县城都有外卖骑手覆盖了目前我国网约配送员超过1200万人数也是非常多的一些平台企业在开拓下沉市场同时也为当地创造了不少工作机会。 贵州织金县有34位常年在家带孩子的宝妈组成了妈妈骑手团她们在这个工作之余可以照顾家里还能赚钱这也是吸纳就业人员的重要渠道之一县域经济发展也为灵活就业人员提供了更多机会为了适应快速发展的人工智能和云计算行业大家需要不断提升自己的技能。