2024年的寒冬，阜阳师范大学毕业生赵宇涵正带领幼儿们在蒙城县乐土镇七彩阳光幼儿园里进行体能训练。就在去年，她靠着蒙城县人社局的牵线搭桥进了这家园所实习，凭借出色表现成功转正。对于这段经历，赵宇涵觉得它给自己攒下了不少“课堂外的经验”，让她对以后的职业路看得更明白。其实她就是蒙城县推动“见习—留任”模式的一个例子。蒙城县人社局专门盯着高校毕业生还有失业青年这些重点人群，联合企业、学校还有医院等单位，使劲儿开发出不少见习岗位。年初的时候，该县一下子就给出了578个新岗位，覆盖了教育、医疗、制造业和农业等好几个关键领域。不光是企业招到了人，大学生们也有了更多的工作选。县人社局人才服务中心的陈晓盟说，他们先去摸排企业缺啥工人，把这些信息都记进了系统里，还得跟高校的就业指导中心随时对得上，好把人和岗给精准配在一起。目前全县已经设立了200家就业见习基地，弄成了“招进来—教本事—保权益”这一套完整的服务流程。年轻人在实习的时候可以去参加专门的技能课，导师还手把手教实务，好让他们赶紧上手干活。七彩阳光幼儿园的姜闪闪园长说，她们每年大概能接纳10名见习生，经过考核留任的能有八成以上。她说这些实习生成才很快，给学前教育带来了新活力。作为县级的示范基地，这地方已经搞出了“传帮带”的培养法子。蒙城县在这件事上确实体现出了从“量”变到“质”变的劲头。一方面给企业政策红包让他们多留人才；另一方面建立档案系统盯着看情况好坏。人社局还拉着司法部门把协议定好标准，把劳动报酬、保险那些权益都写清楚了。从发展的角度看，这个机制既缓解了学生找不到活儿干、企业缺人的尴尬局面，也给本地产业攒下了不少人手。在搞智能制造和现代农业的时候，年轻人参与项目直接帮着企业升级了技术。蒙城县搞出的这套制度化、精准化的办法就是想帮年轻人把从学校过渡到职场的桥给搭起来。以后要继续拓宽范围、加强跨区协作才行。