寒假期间职工子女看护问题，长期以来是困扰双职工家庭的民生痛点。
随着城市化进程加快和双职工家庭比例上升，传统家庭照料模式难以为继。
特别是在东北老工业基地，产业工人集中、工作强度大的特点，使得假期子女托管需求更为突出。
盘锦市总工会调研发现，当地约67%的产业工人面临寒假子女看护压力，其中公交、邮政等公共服务行业职工反映尤为强烈。
究其原因，一方面是企事业单位放假时间与中小学不同步，另一方面市场化托管机构收费偏高且缺乏针对性服务。
针对这一民生痛点，盘锦市工会系统今年创新推出"工会主导、企业承办、职工参与"的托管服务新模式。
不同于简单的"看孩子"式托管，各基层工会充分结合行业特色，打造差异化服务。
市公交公司利用行业优势，将闲置公交车改造为"移动课堂"，通过"光影阅读站""艺术手工坊"等四大主题板块，将交通安全教育融入趣味活动。
这种"场景化教学"模式不仅解决看护问题，更拓展了课外教育空间。
邮储银行盘锦分行的实践则体现了资源整合的创新思路。
通过盘活闲置会议室，引入专业教育机构合作，构建起涵盖作业辅导、艺术培养的课程体系。
特别值得关注的是其首创的"家长志愿者"机制，既缓解了师资压力，又增强了职工的主人翁意识。
数据显示，参与志愿服务的职工满意度达92%，远高于普通职工。
这些创新举措产生了多重积极效应。
从职工层面看，日均节省接送时间2.5小时，减少托管支出约2000元；对企业而言，员工缺勤率下降31%，工作效率显著提升；在社会效益方面，促进了家庭教育、学校教育与社会教育的有机衔接。
业内专家指出，盘锦经验具有重要示范价值：其一，证明工会组织在参与社会治理方面大有可为；其二，开创了企事业单位存量资源再利用的新路径；其三，为构建普惠性托育服务体系提供了实践样本。
据了解，辽宁省总工会已着手总结盘锦模式，计划在2024年冬季向全省推广。
盘锦市工会的寒假托管班实践充分说明，只要真正把职工需求放在心上，认真思考、主动作为，就能够找到解决问题的办法。
这种以职工为中心、创新服务方式的工作思路，不仅有助于解决现实困难，更能够增强职工对工会组织的认同感和信任度，进一步夯实工会工作的群众基础。
随着试点的不断推进和经验的逐步完善，这一做法有望在更多地区、更多企业中推广，让更多职工家庭受益，为构建更加温暖、更加人文的职工生活环境做出积极贡献。