就业是残疾人实现自我价值、融入社会的重要途径。
然而，传统的就业服务模式往往存在信息不对称、地域限制、求职成本高等问题，使得残疾人群体在就业中面临更多困难和挑战。
凤城街道直面这一民生难题，通过创新服务理念和工作机制，探索出一条更加贴近残疾人实际需求的就业帮扶之路。
问题的症结在于供需双方的错位。
残疾人求职者因行动受限、信息获取渠道窄，往往需要付出更高的时间和经济成本去寻找工作机会；而用人企业则难以精准对接适合的残疾人员工。
这种双向困难的存在，直接制约了残疾人就业率的提升。
为此，凤城街道携手清城区残疾人联合会、国源南粤残疾人就业基地，共同推出了"就业直通社区"帮扶机制，实现了从"人找岗"到"岗找人"的根本性转变。
创新做法体现在两个层面。
其一是服务空间的下沉。
国源南粤残疾人就业基地在凤城街道28个社区巡回举办专场招聘会，将原本需要残疾人跨越地域障碍才能参与的招聘活动，直接搬到了他们的"家门口"。
这一举措大幅降低了求职成本，让残疾人可以就近了解岗位信息、与企业代表面对面交流，累计吸引近40名残疾人参与求职。
其二是服务方式的升级。
对于行动极为不便的重度残疾人，街道主动派遣招聘专员携带精心筛选的岗位信息入户走访，提供"一对一"的岗位介绍、能力评估和适配对接服务。
目前已为3名出行困难人员提供了入户对接支持，真正实现了服务的"零距离"和关爱的"无死角"。
除了政府主导的公共服务体系，社会爱心力量也在积极参与残疾人帮扶。
凤城街社工服务站主动链接资源，与具有社会责任感的企业如广东省电力设计研究院形成合作，开展从生活关怀到就业支持的全方位帮扶。
爱心企业不仅分三批捐赠65份爱心物资，更组织志愿者与社工深入家庭走访，了解残疾人的实际需求。
通过这种精准对接，已成功帮助2名残疾人实现就业。
这种政府、社会组织、企业的三方联动，形成了更加完整的帮扶闭环。
在此基础上，凤城街道进一步完善了残疾人支持服务体系。
街道聘请28名残疾人专职委员，常态化走访家庭、建立档案、反映诉求，搭建起扎实的基层服务桥梁。
同时严格执行残疾人证管理制度，年内新办证185人，为47人提供上门评残，精准落实两项补贴政策，惠及1600余人，月发放补贴资金超42万元，有力筑牢民生底线。
在个性化辅具适配与家庭无障碍改造方面，街道已为84名残疾人登记辅具需求，提交4户改造申请。
此外，通过构建"居家+社区+机构"协同的照护网络，社区康园中心稳定服务20人，为28名重度残疾人提供专业居家托养。
在文化融合方面，凤城街道组织开展实用技术培训，年内为近10名残疾人提供培训支持，拓宽就业渠道。
同时依托新时代文明实践阵地常态化开展"五个一"文化项目和文体活动，动员残疾人参与运动员选拔，不断丰富精神文化生活，促进社会融合。
一座城市的文明高度，既体现在高楼林立的速度，也体现在对每一位特殊群体的温柔照拂与制度保障。
把招聘会开到社区、把岗位送进家门，看似是服务方式的变化，实则是治理理念的进步：让政策看得见、服务摸得着、机会够得到。
期待更多地方在完善制度、激活社会力量、提升精准服务上持续用力，让每一份努力都不被忽视，让每一种人生都能在共同发展中找到自己的位置。