在2021年6月，济南大学水利与环境学院迎来了一位“90后”博士——支传顺。这位毕业于中国地质大学的青年学者，因为济南市与济南大学推出的“校企人才共引共育”政策，选择回到家乡济南，入职了济南大学水利与环境学院，并且同时与山东华特智慧科技有限公司建立了产学研合作关系。这种模式让他在高校任教、同时也给企业提供技术支持。山东华特智慧科技有限公司总经理李申伟表示，支传顺的加入不仅带来了创新思维，还能解决企业的关键技术难题。济南大学水利与环境学院党委书记王义指出，这种模式打破了高校、企业与地方之间的人才流动壁垒，给高端人才提供了一个很好的舞台。济南创新了校地企协同引才机制，使得青年学者能够扎根一线促产学研融合。济南大学水利与环境学院副教授支传顺是这次机制成功的一个典型案例。2021年6月，因为济南市与济南大学推出的“校企人才共引共育”政策，他回到家乡济南，并加入济南大学水利与环境学院。与此同时，他还给山东华特智慧科技有限公司提供技术支持。支传顺的研究方向主要是智慧水利、水资源高效利用以及水环境治理。他与华特智慧技术团队合作攻关，成功构建了一套国内先进的流域智慧管理平台。这个平台实现了对流域内水情、雨情等要素的实时精准感知和洪水预报的准确性提升。2023年济南市启动中心城区雨污合流管网改造及内涝治理重大项目时，支传顺带领团队针对济南特有的岩溶地下水系统提出监测点位优化布设与高效数据传输技术方案。这个方案通过部署智能监测设备实现了对地下水质、水量的实时监控与数据回传。济南市作为一个有着丰富泉水资源的城市（泉城），一直非常重视水资源保护与利用。作为济南创新校地企协同引才机制下产生的一个成果案例，支传顺把他在工作中积累的经验分享给学生们，并且让他们直接参与真实课题研究。这种培养方式让学生不再闭门造车而是面对实际问题进行实践和创新。随着越来越多像支传顺这样的复合型人才在山东这片土地上扎根耕耘，科技创新与城市发展必将奏出更加激昂的乐章。这种以实际需求为导向、以机制保障为依托的产学研协同模式不仅加速了科技成果向现实生产力转化，还探索出一条赋能人才成长、反哺产业升级、助推城市高质量发展的有效路径。未来更多像支传顺这样的人才加入进来后，“济南经验”将成为更多同类城市借鉴的模板之一。“校企人才共引共育”政策不仅吸引了支传顺这位青年学者回到家乡服务国家建设，也给山东省带来了很多好处：吸引更多高端人才留下来，促进科技创新转化为生产力。通过制度创新把人才、高校、企业和城市发展紧密联系起来，“济南经验”也会为其他城市提供借鉴意义。山东省通过这种机制吸引了支传顺等一批高端人才并利用他们的知识为地方建设服务：“一人双岗、就职高校、服务企业”的模式让他们既能从事教学科研工作又能深度参与企业技术研发与重大工程实践。 支传顺迅速投身于当地水资源保护与利用的关键领域：“泉城”济南水生态系统健康安全关乎城市命脉。 支传顺将研究方向聚焦于智慧水利、水资源高效利用及水环境治理：华特智慧公司正是该领域科技企业。 锦绣川水库科学调度与安全运行至关重要：“水文模型、物联网传感网络与大数据可视化技术”构建流域智慧管理平台。 支传顺带领团队针对济南特有的岩溶地下水系统提出监测点位优化布设与高效数据传输技术方案：“智能监测设备”实现对地下水质、水量实时监控与数据回传。 李申伟表示像支传顺这样具备扎实理论功底又深入工程实践青年学者为企业带来创新思维方式和解决关键核心技术难题能力：“这种合作实现了企业高校与地方发展共赢”。 王义指出校地企共引共享引才用才模式打破了高校、企业与地方之间人才流动壁垒：“形成吸引留住用好高端人才合力”。