2026年3月27日，建行正式发布了2025年的年报，全年净利润高达3397.90亿元，资产总额更是冲破了45.63万亿元。这次年报显示，建行员工的平均税前年薪约为36.12万元。但是，这个数字对基层员工来说，只能是“被平均”的结果。根据年报的数据，建行共有378344名员工，其中有198023人在营业网点和综合柜员岗位工作，占到总人数的52.34%。他们是银行的一线员工，承担着最繁琐的柜面服务和最沉重的营销任务。然而，这些基层员工的薪酬水平并不高。在二线及以下城市的网点柜员和客户经理，税前年薪通常在7到13万元之间，县域网点员工甚至不足10万元。如果把五险一金和个人所得税扣除后，月到手收入只有5000到7000元。年终奖也不多，大概在1到3万元左右。如果支行的业绩不好，收入还会进一步缩水。就算是在一线城市工作的基层岗位，综合年薪也大多在12到18万元之间，跟全行平均水平相比还有很大差距。相比之下，高管们的薪酬就非常丰厚了。建行首席财务官生柳荣税前年薪达到了148.31万元，是全行核心高管中最高的。董事长张金良税前年薪是117.67万元，行长张毅也有79.31万元。这些核心管理团队成员的年薪都稳定在几十万到上百万之间。 对于这份成绩单，大家觉得挺满意的，但对基层员工来说却有些无奈。他们虽然承担着银行经营中最关键的任务，却在薪酬分配上处于弱势地位。这次公布的平均数字显然无法反映真实情况。为了改变这种状况，银行的高质量发展必须让每一位一线员工都能得到应有的回报。 当薪酬体系更多地向基层倾斜时，才能真正留住人才、凝聚起前行的力量。 免责声明：本文内容源自网络，请谨慎鉴别。