咱们在上班的时候，脑子里得装着这4个理儿！01 公司里大多数人看人下菜碟儿，你是个什么样的人，脾气大不大，底线在不在，都直接决定了别人对你的态度。你要是太好说话，领导和同事肯定会爱欺负你；要是脾气硬点儿，他们也不会轻易招惹你。这就是人性，哪儿都一样。与其指望领导同事有多高的格局和修养，不如自己先把规矩立起来，不给别人欺负你的机会。 说到这儿，做好两件事特别关键：第一，自己得对自己有要求，把工作都做漂亮了，别人才看得起你；第二，如果别人做得过分了，让你心里不舒服，别闷在肚子里，直截了当地说出来。有时候你太在乎面子了，别人才敢欺负你。话说回来，职场本来就功利现实，大家都得学着去理解和接受。 02 咱们得把和领导相处当成一道题来研究。把领导的脾气性格、工作习惯摸透了，你才能跟得上人家的节奏。说白了跟领导打交道就俩路子：要么身段软点儿糊弄住人家；要么硬气点儿不怕斗争。这么一来好多问题都有谱了。 不管是为了工作还是为了利益，主动去研究领导都没错。解题肯定得有思路嘛。看看他的家庭出身、个人经历、喜欢什么讨厌什么，然后顺着人家的喜好来。只有这样关系才能搞好。其实这也不是什么不务正业的事，毕竟只有领导帮你撑腰，工作才好干。 03 领导没有义务非把你带起来不可。说白了人家又不是你爸妈。想让领导关照你，先问问自己凭啥。不能觉得人家做的都是理所应当的。换个角度想，只有你能分担压力、解决问题，领导才会高看你一眼。 人家最看重的是那种听话还懂感恩的人。有些人老不受待见，根子就在这儿。当你存在就是拖后腿的时候，领导凭啥看得起你？很多领导眼光毒着呢，提拔人肯定是看准了有投资价值的人。所以相处的底层逻辑就是交换价值。 04 不管在哪儿混都得先把规则搞清楚。不懂规则就没法开口、没法做事、没法成事儿。这里说的规则不光是摆在明面上的规章制度，还有那些没写在纸上的潜规则。 这不是让你去钻空子而是要知道规矩在那儿摆着。只有了解了甚至利用了这些规矩才能把事儿办成。 拿晋升来说吧明面上能力强是必须的但暗地里还得跟上级走动走动得到支持甚至成为人家权利的延伸。如果这一点不明白怕是很难上去。 说白了这些规则是拿来遵守和利用的不能看不惯就想着去挑战。