临近过年，贵州铜仁驻温州劳务协作站的工作人员特意跑到了浙江省温州市。1月9日那天，他们没闲着，先去了温州宏锦电镀厂，又去了宏业电镀厂。 这次走访不光是发点慰问品那么简单，主要是为了给在那里干活的贵州老乡，尤其是那些50到63岁的大龄工人，把就业保障的网给织得更牢。 工作人员直接下到车间或者工人宿舍跟老乡聊，关心的事很实在：活儿累不累？钱能不能按时到账？家里有没有啥难处？春节怎么回家？对大龄工问得更细——身体能不能扛得住岗位要求？安全帽有没有戴好？ 谈话里还专门解释了工伤保险和工资待遇这些政策，特别提到了超龄员工的权益问题，就是想让老乡们知道政策是支持他们的。这次走访不光是送温暖，更是为以后的合作铺路。 跟厂老板开了个小会，双方聊了聊年后要不要招人，怎么安置大龄工人这两个大话题。最后定了几条规矩： 第一是建立招工联动机制。以后招工不用自己到处跑了，协作站会牵线搭桥，把符合条件的贵州人直接送到岗位上，实现岗位等人的精准对接。 第二是开发适合的工作。针对大龄工人年纪大、体力弱的特点，打算搞一些技术顾问或者质量巡检之类的活儿，不干危险活儿也不搞强制加班。 第三是搞技能培训。搞个“订单式”短期培训项目，按厂里的需求来设计课程，把普通的操作工慢慢变成懂技术的产业工人。 这是一次把心放到了细处的行动。以后招工、定岗、培训这些都有了着落，“就业有支持、权益有保障、发展有路径”的就业服务体系很快就能建起来了。 这对在东部发达地区干活的贵州老乡来说是个大好事，也为两地的东西部协作积累了经验。