跟你说啊，公司里那些“玻璃心”员工真的让人受不了！每个人周围总会有那么个负能量重的人，天天跟你抱怨工作不顺，搞得你也没辙，被这种消极情绪影响得厉害。这种人在你身边待着简直就是祸事。 不管你对公司还是生活有多少怨言，对事情本身都不会有任何改变，只会传递负能量，影响周围的人。这种消极心理会在你无休止的抱怨中变成一种“隐形杀手”，减弱团队的凝聚力。这种人企业当然不欢迎了，甚至有知名企业总裁直言不欢迎玻璃心员工。 老板们最头疼的就是那些爱抱怨的员工。马云给新员工上课时也说了，他讨厌那些天天说公司不好，还赖着不走的人。马云说：“天下没有完美的组织，加入阿里不保证发财、成功或当官，但保证你会倒霉受委屈。阿里的大门永远开着，觉得这里不是你想要的状态就走。我们喜欢提建设性意见又愿意行动的人。” 牢骚鬼被领导讨厌是因为他们像病毒传播源，不仅让自己也让周围的人失去动力。企业需要真正做事的人。加利福尼亚大学洛杉矶分校的弗瑞德·凯斯教授说：“真正的人才不是评判对错的人，大家都能做到这点，真正的人才是让事情因你而变得更好的人。” 很多员工刚进公司的时候都是满怀美好愿景的，但进去之后往往就变样了，陷入抱怨、消极、抗压能力差的漩涡中。说白了就是内心不够强大，容易被同事情绪带跑。老板们都希望员工心里有皮实劲儿，别像玻璃一样一碰就碎。在激烈竞争环境下很难顾及别人情绪。 遇到问题别先抱怨抑郁，要从自身找原因：工作方法对不对？沟通有没有问题？积极寻找解决办法才是正道。企业发展本来就是荆棘丛生的路，只有每个人带着坚韧心跟公司一起往前冲才能成功。 把心态调整好很重要！别把对抗当成习惯，学会虚心接受意见。听得多了才能明辨是非做理性判断。别总听风就是雨自我否定怨天尤人地发牢骚。向批评者多问问清楚信息准不准自己理解没明白他们想表达啥以及为啥这么说。 以“是否对完成目标有益”为标准来判断批评有没有价值而不是老琢磨“他是不是在针对我”。换位思考一下你可能会有新感悟。 如果真觉得有很多不满意那就试着把抱怨的精力转化为解决问题的能力吧！也许提升没你想的那么难呢！只要确认对方的批评是对的、有帮助的马上采取行动这才是高效人才该干的事儿！ 坚持久了你会发现之前那个负能量爆棚的自己多无聊啊！没有完美的人和企业工作作为职场人该明白团队的问题正是你脱颖而出的机会老是抱怨自己就成了消极“病毒”传播源毒害周围的人啦！