问题——技术浪潮之下——“可替代性焦虑”抬头——意义感成为管理新命题。随着人工智能文本生成、数据分析、流程自动化诸上能力迅速提升，传统知识密集型岗位的工作方式正在被改写，一些管理者与职场人士也随之产生“被技术超越”的担忧。如何在效率与算法主导的环境中重新确认个人价值、保持稳定的行动方向，正成为组织管理与人才培养无法回避的议题。香港中文大学（深圳）MBM课堂以“AI时代的人生意义”为主题开展教学讨论，尝试从心理与价值层面回应此挑战。
技术可以重塑流程，却难以替代人对价值的选择；环境可以加速变化，但决定个体与组织能走多远的，往往是内在坐标是否清晰、行动能否长期一致；在人工智能推动的新一轮变革中，管理者若能将“寻找答案”的焦虑转化为“主动建构”的自觉，用稳定的价值排序统领选择与投入，就更可能在变化中守住方向，在竞争中形成更具韧性的长期能力。