大家都在盼着年底发奖金，有个企业被员工爆料说，他们那儿领导跟普通员工的年终奖差距能到几十倍，大家都觉得分法不公开不公平。虽然企业出来澄清说消息不实并要查了，可这事也说明好多企业在分钱的时候太黑箱了，员工也插不上手。 类似的事情以前也有发生，就是因为发钱不透明闹得不可开交，成了影响公司内部稳定的大隐患。法律规定年终奖算工钱的重要部分，制定和发钱的规矩必须让职工代表大会或者所有员工一起讨论过，还得跟工会或者代表好好商量好再给大家公示。要是企业没走这些程序，到了打官司的时候法院都可能不认账。 现在很多公司老因为奖金闹纠纷，根子在制度没建全也没好好执行：一是定规矩的时候没人参与，全是领导说了算；二是钱袋子捂得太严实了；三是底下员工有疑问没人理。 这种分钱不透明的老毛病会把小矛盾闹大变成大事。员工觉得不公平就没干劲还想走人；舆论一炒起来把公司名声都搞坏了；最后还得去打官司承担诉讼费。 要想解决这个问题，企业、工人还有政府得一起想办法： 一要按法律规矩办事，让职工代表大会或者全体职工来讨论奖金怎么分； 二要搭个平台天天跟大家聊聊天解释解释； 三要让工会好好监督帮忙解决纠纷； 四是政府多去指导大家照着好的经验来办。 长远来看，大家都越来越看重自己的权益了，公司也得与时俱进改改管理方式。只有分钱公开、公正、公平了，员工才有归属感干活才带劲，公司才能长长久久发展下去。这事儿其实就是看一个公司管得好不好的试金石。 只有尊重大家的知情权和话语权，大家一起把规则定好了才不会闹矛盾。在高质量发展的今天，只有公司和员工携手合作才能推动社会进步。