一、供需两旺，春季招聘市场呈现积极态势 春回大地，就业市场暖意渐浓。
3月16日，"百万英才汇南粤"2026年春季大型综合招聘会在广州迎来第二日，现场人气持续高涨，企业与求职者双向奔赴的热烈氛围贯穿始终。
来自广东省各地的求职者怀揣就业期待踊跃参与，众多企业也以饱满姿态广开招贤之门，招聘会整体呈现出供需两旺的良好局面。
作为此次招聘会的重要参与方，广东海大集团以1600个岗位的庞大体量吸引了大批求职者驻足。
据该集团总部人力中心招聘经理刘鹏辉介绍，招聘会首日，企业共收到约750份简历；次日截至下午2时，投递数量已突破400份，两日合计逾千份，求职者的参与热情远超企业预期。
二、岗位布局全面，精准对接多元人才需求 此次参会，海大集团在岗位设置上展现出较强的系统性与包容性。
企业面向应届毕业生及社会求职者，推出研发类、技术服务类、市场营销类、技术类、生产类和职能类六大类别岗位，整体需求规模达1600人，覆盖理工、农业、管理、人文等多个学科方向，为不同专业背景、不同学历层次的求职者提供了多元化的就业选择。
从简历投递结构来看，此次招聘会的求职者质量同样令企业满意。
刘鹏辉透露，研发岗位和技术服务岗位收到了大量来自"985""211"高校的硕士、博士学历求职者，人力行政等职能类岗位也迎来了专业背景对口的应聘群体，整体简历质量与企业岗位需求高度匹配，为后续精准筛选奠定了良好基础。
三、集聚效应显现，招聘模式效率优势突出 谈及此次招聘会对企业招聘工作的实际助力，刘鹏辉坦言成效显著。
他表示，以往企业开展校园招聘，通常需要线上线下双线并行，线下环节更须逐一走访各高校，耗费大量人力与时间成本，招聘周期较长，信息传递效率也相对有限。
而此次大型综合招聘会将广东省内众多知名高校的优质生源汇聚一堂，企业得以在同一时间、同一场合与来自不同院校的求职者面对面交流，既节省了大量的招募时间与差旅成本，又能在获取简历后更快速地推进后续沟通环节，整体招聘效率和数据质量均得到有效提升。
这一集聚式招聘模式，为企业精准揽才搭建了高效平台，也为求职者提供了更为便捷的求职渠道。
四、规范流程，有序推进后续招聘工作 面对短时间内涌入的大量简历，海大集团已提前规划好后续招聘工作流程。
刘鹏辉表示，由于现场求职者热情高涨，部分学生尚未完成系统性沟通，企业将在招聘会结束后，依据岗位要求对所有简历进行细致筛选，对于符合条件的求职者，将在14个工作日内启动第一轮电话沟通，确保招聘流程高效、有序推进，切实保障求职者的应聘体验。
五、政策引领，大湾区人才集聚格局加速形成 此次招聘会的成功举办，是粤港澳大湾区人才战略持续深化的缩影。
近年来，广东省持续加大人才引进力度，通过搭建多层次、多形式的就业对接平台，积极推动高校毕业生留粤就业创业。
"百万英才汇南粤"系列招聘活动正是这一政策导向的具体落地，旨在以规模化、集约化的方式打通人才供需两端，助力企业降低招聘成本，帮助求职者拓宽就业渠道，推动大湾区人才集聚格局加速形成。
人才流动的热度，最终要靠产业发展的厚度来承接。
招聘会两日收获逾千份简历的背后，是企业对高质量发展的用人需求，也是青年对更广阔舞台的现实选择。
把“热闹的招聘场”转化为“扎实的就业链”，关键在于提升匹配精度、完善服务闭环、增强成长预期。
以更高效率实现人岗相适、以更强支撑留住人才，才能让“英才汇南粤”真正汇成推动高质量发展的强劲动能。