问题——老龄化加速、退休人群持续扩大的背景下，如何让数量庞大的社会化管理退休人员更好融入社区、参与社会建设，既影响老年人的获得感、幸福感和安全感，也影响基层治理效率与公共服务质量。对首都而言，260万社会化管理退休人员不仅是服务对象，也是重要的人力与治理资源，需要用更系统、更可持续的方式搭建参与平台，完善组织动员和服务保障。 原因——一上，人口结构变化带动公共服务需求升级，养老服务、健康管理、精神文化生活和安全防范等需求更加多样。另一方面，退休人员社会化管理不断深化，社区成为服务承接与组织动员的主要场景，要求各级部门资源统筹、项目设计和专业支持上更好协同。同时，银发经济发展加快、志愿服务体系日益完善，为退休人员发挥专长、参与公共事务提供了更大空间，但也更需要精准的项目牵引和常态化机制支撑。 影响——3月25日，“京颐启新程·银龄谱华章”——2026年度北京市社会化管理退休人员宣传教育系列活动启动仪式在东城区举行。活动由北京市人力资源和社会保障局主办，北京市就业促进中心、东城区人力资源和社会保障局承办。现场首次发布年度11项重点活动，覆盖文化展示、学习教育、志愿服务、银发经济、乡村振兴、家风传承等领域，形成“月月有主题、季季有亮点”推进节奏。启动仪式同步设置“技能市集”等互动内容，通过中轴线文化、非遗体验等展位吸引老同志参与，以可看、可学、可体验的方式提升参与度与传播效果；文艺节目与情景演绎以更贴近生活的表达呈现志愿服务与美好生活图景，强化“参与有价值”的氛围。活动现场还为新聘“京颐”宣讲团成员颁发聘书，并对书画摄影展获奖者和年度“京颐之星”进行表彰，发挥示范带动作用，形成可借鉴、可复制的参与样本。 对策——据介绍，全年活动将围绕“老有所为、老有所学、老有所乐”三条主线兼顾，重点从三上发力：一是以品牌项目带动参与。通过“京颐活动月”“京颐技能行”“年度风采展示”等项目，把分散的兴趣特长与社会需求更好对接，推动退休人员从“被服务”走向“能服务、愿服务、善服务”。二是以队伍建设提供支撑。以“京颐先锋”志愿服务队伍为抓手，围绕社区治理、文化惠民、爱心帮扶、政策宣讲等场景拓展服务半径，推动志愿服务更专业、更稳定、更可持续。三是以精准供给回应关切。聚焦反诈宣传、便民服务和基层紧缺事项，依托市、区、街乡多级联动机制，推动资源下沉和项目落地，提升服务的针对性与可达性，避免流于形式。 前景——业内人士认为，随着系列活动全面开展，北京社会化管理退休人员的社会参与将从零散活动走向体系化供给，从文体娱乐拓展到公共服务、社区治理、银发经济等更多领域。下一步，通过持续完善参与平台、激励机制与保障体系，首都银龄群体有望在传承城市文脉、助力社区治理、促进代际互助、服务乡村振兴等形成更明显的社会效益。同时，活动以制度化、项目化方式推进，也将为超大城市探索积极老龄观和健康老龄化路径提供可借鉴的实践经验。
让退休生活更有温度，让银龄价值更清晰可见，是城市治理现代化的重要内容。以系统化、品牌化的宣传教育活动为纽带，把“参与意愿”转化为“参与能力”，把“个人热情”汇聚成“社会合力”，不仅关系到260万退休人员的幸福晚年，也将为首都高质量发展注入更扎实、更持久的基层力量。