随着新质生产力发展和产业平台集聚，园区和楼宇经济的用工结构日益多元；入驻企业既有技术研发人员，也有服务保障岗位，还包括灵活用工和平台从业者等新型劳动者。另外，职工心理健康、技能提升、权益维护诸上的需求更加常态化。如何将服务融入产业生态，让工会服务真正触手可及，成为基层治理面临的新课题。 原因： 传统以单位为主的服务模式难以适应新型用工特点：一方面，创新园区企业更新快、人员流动频繁；另一方面，新就业形态劳动者劳动关系复杂，权益维护需求更迫切。此外，心理疏导、母婴关爱等服务已从"锦上添花"变为影响职工获得感的基本需求。工会通过阵地建设整合资源、集成服务，正是顺应这些变化的必然选择。 影响： 首经贸师生代表近日走访望京新质产业加速器工会职工之家，参观职工书屋、心理疏导区等功能空间，并调研服务机制和使用情况。这种综合服务模式为园区带来多重价值：对企业而言，有助于稳定人才、优化环境；对职工而言，提供了一站式便利服务；对高校而言，则提供了教学研究和就业指导的实践样本。 对策： 具体措施包括：1）产业链关键节点建设服务阵地，将工会服务延伸到园区和楼宇；2）针对新就业形态特点，完善权益咨询和纠纷调解机制；3）加强校地合作，通过产教融合推动创新。未来可在课程实践、课题研究等上深化合作。 前景： 工会服务融入产业发展是提升城市治理水平的重要途径。随着新业态发展，职工需求将更加多样化。工会阵地若能数字化服务、跨部门协同等上创新探索，形成可推广的经验模式，将惠及更多园区和社区。同时，深化校地合作将为青年提供更多实践机会，实现人才培养与区域发展共赢。
这次调研展现了新时代工会工作的创新实践。在推进共同富裕的背景下，保障劳动者权益、促进产教融合需要更多这样的探索。"高校智库+基层实践"的联动机制有望成为提升社会治理效能的有效路径。（完）