干部作风能力提升年活动在临沭县已经展开，目标是把沂蒙精神和“让老区人民过上好日子”紧密结合起来。这一次，县里拿出了“六面镜子”，要求干部们把自己照个透，看看是不是把沂蒙精神转化为了工作动力，还有没有和群众期盼合得来。 梁作金记者和薛良羽通讯员报道说，这次活动把“1+5”具体方案给摆出来了，聚焦问题大起底、作风大转变、能力大提升，就是要把那些干部身上的老毛病给治好了。临沂临沭县打算对标一些先进地区来学经验，设定了“十五五”末地区生产总值超420亿元、规上工业总产值进入千亿“俱乐部”的目标。他们还计划通过“小切口”改革来破解难题。 临沭县把法治作为作风建设的刚性约束。他们要求干部带头学法用法，办事情前先问“合不合党纪国法”，严格落实“三重一大”决策制度。县里还推行“综合查一次”、“体检式执法”，还有“ABCD”精准监管。同时，对正风肃纪的态度是“零容忍”，紧盯关键领域进行整治。 在干部队伍建设方面，临沭县要打造具有专业知识、专业思维和专业能力的“三专”队伍。他们通过“沭河干部大讲堂”、“进党校上讲台”、“干企同训”等方式提升干部们的本领。在实践锻炼方面，推动县直干部“向下沉”，镇街干部“向上走”，在急难险重岗位上锤炼能力。 这个活动不仅是对干部队伍的锻造，还能为“十五五”开好局、起好步提供坚实保障。目前临沭县正以作风能力提升为引擎，推动干部们以更好状态、更实作风和更硬核能力投身到发展实践中。 这次活动是为了让沂蒙精神真正成为推动发展的内生动力。通过这六面镜子来校准方向。“精神之镜”要看看是否把沂蒙精神转化为内生动力；“政绩之镜”要看看工作是否与群众期盼合拍；“作风之镜”要看看是否坚持“两个务必”；“责任之镜”要看看是否有担当意识；“纪律之镜”要看看是否严守纪律规矩；“奋斗之镜”要看看是否有为人民服务的意识。 此外，这次活动还制定了“1+5”具体方案，就是聚焦问题大起底、作风大转变、能力大提升来靶向破解干部作风顽疾、模糊认识和苗头倾向。这个方案就是要确保活动能够走深走实。 沂蒙精神是核心底色。该县把沂蒙精神与“让老区人民过上好日子”的初心使命紧密结合起来，通过“六大行动”来推动精神转化：旗帜鲜明讲政治确保工作不背离初心；深化为民实践解决群众急难愁盼；选树新典型讲好新故事让“兴沭有我”成为共识。 与先进地区的差距主要表现在数据上，但根子在思想上。这次活动以“解放思想对标学锚定目标勇突破”为突破口，推动各项工作争先进位。在对标对象上聚焦主责主业选准标杆；在目标设定上锚定地区生产总值超420亿元等引领性目标逆向倒推分解攻坚；在改革转化上将“他山之石”化为“临沭之策”；在结果导向上实行年初亮目标年中亮进展年底亮结果与“四个重大”“五争一促”深度融合确保干出实效。