泰州地处江苏中部，经济总量在全省13个设区市中排第九。2月24日是新春上班的第一天，泰州市委书记姜冬冬就召开了“干部作风提升年”动员部署会和“到泰州、泰周到”发展环境推进会。姜冬冬对干部进行了分类比喻，把表现好的干部称为“黑马”、“战马”、“千里马”，要加以爱护和重用。反之，对于那些看似忙碌却没有实际成效、只会重复工作却不能突破的“旋转木马”型干部，要结合领导干部能上能下机制，加大处置力度。姜冬冬强调，今年是“十五五”开局之年，也是地级泰州市成立30周年。泰州要实现高质量发展，关键在于干部作风的比拼和精神的差距。去年地区生产总值达7255亿元，增速达5.3%。尽管这一成绩比上年有所提升，列全省第八位，但姜冬冬认为泰州仍然是追赶型城市。他呼吁泰州要摆脱“居中思维”，以更快的速度迎头赶上。姜冬冬还提到上海、苏南等地区作为锻炼干部的平台，选派干部前往实践锻炼，以提升发展能力。 姜冬冬指出，区域发展的差距实质上是干部作风精神上的差距。区域发展本质上就是干部作风的比拼。只有彻底打破“居中思维”，才能打开发展新空间和新气象。他提醒各级领导干部要深入反思自己在高质量发展赛场上的位置和表现。姜冬冬强调要对问题敢于直面并承担解决责任，不能只谈成绩而回避问题。 针对作风中存在的顽瘴痼疾，姜冬冬要求结合中央即将开展的树立正确政绩观学习教育，对突出问题进行彻底清查和整改。他要求全市上下围绕守纪律讲规矩、破除居中思维等方面全面深入自查自纠。姜冬冬要求领导干部问一问自己有没有身先士卒带动下级？能力作风是否胜任工作？有没有讳莫如深谈问题而津津乐道谈成绩？他还特别提醒服务“大抓经济、大抓产业、大抓项目”工作时有没有出现行动不坚决、落实不到位的情况。 泰州将以锻造“五有”干部队伍为支撑建设“到泰州、泰周到”骨干力量。通过市县乡三级换届分析班子结构情况，并根据实际需求选配合适的干部。对于能力出众者优先安排合适岗位给予机会展示才华。此外泰州还将拓宽选人用人视野推动上下交流跨界联动促进成长潜力提升吃苦者享受成果成为榜样。 此外为进一步提升优势互补互利共赢能力，泰州市将选派干部到上海苏南等地实践锻炼这是为了让更多年轻人在不同环境中积累经验增长才干并带来更长远积极变化促进共同进步发展目标早日实现增加了新活力与希望引领新一轮发展浪潮开启新篇章。