残疾人就业关系到社会保障体系的完善和共同富裕目标的实现；近期，临泉县残疾人联合会组织访企拓岗活动，实地走访天邦食品、明创玩具、亚泰包装等重点企业，调研用工需求与岗位适配情况，探索残疾人就业的基层路径，为当地推进残疾人就业工作提供了参考。 从政策层面看，国家顶层设计为残疾人就业提供了制度支撑。《“十四五”残疾人保障和发展规划》提出，要完善残疾人就业扶持政策，多渠道、多形式促进残疾人就业创业。围绕此目标，国家和地方持续出台税收优惠、资金补贴、岗位预留等措施，为用人单位吸纳残疾人就业提供激励。临泉县残联通过面对面政策宣讲，帮助企业负责人了解雇用残疾职工的社会意义与成本测算，发挥桥梁纽带作用，推动扶持政策更精准落地。 从企业实践看，用人单位的参与是解决残疾人就业问题的重要抓手。此次走访的三家企业结合行业特点和生产需求，开发了不同类型的适配岗位。天邦食品集团现有6名残疾职工稳定岗，公司对生产线包装等环节进行岗位梳理后发现，涉及的工序经简单培训即可上手，适合部分肢体或轻度智力障碍人士。明创玩具公司依托恒温舒适的生产环境，为残疾职工提供相对友好的工作场所，计划新增约10名残疾职工从事手缝、普工等岗位。亚泰包装公司作为长期开展残疾人就业安置的福利企业，累计安置38名残疾人稳定就业，其中2人已退休并领取养老金。该公司正筹备建立辅助性就业机构，拟为精神、智力及重度肢体残疾人提供更具支持性的岗位，表明了企业从“完成义务”到“创造价值”的转变。 从模式创新看，促进残疾人就业需要探索多元、可持续的路径。大型龙头企业凭借规范化管理，将残疾职工纳入标准化流程，落实同工同酬和福利保障；劳动密集型企业通过提供环境相对友好、技能要求循序渐进的岗位，帮助残疾人逐步适应并融入团队；福利企业则着力构建长期稳定、支持性更强的工作社区。实践表明，只要岗位适配合理、必要支持到位，残疾人同样能够成为稳定、高效的劳动力，实现个人发展与企业用工的双向收益。 从社会支持看，营造包容的发展环境同样关键。残疾人就业是一项系统性工作，需要各方协同：企业强化社会责任意识，同事之间建立平等、尊重的合作关系，家庭和社区给予更多理解与支持，公共服务机构在技能培训、岗位匹配、权益维护诸上提供持续服务。政策支持、企业参与与社会包容相互叠加，正在形成推动残疾人就业的合力。
从流水线上的专注身影到退休员工的养老金账户，临泉县的探索说明，残疾人就业不仅关乎民生，也映照社会文明程度。当政策支持、企业担当与社会包容形成合力，残疾人事业必将拥有更广阔的发展空间。