长春市双阳区为了把干部人事档案工作做得更加规范，给组织工作高质量发展打下坚实的基础，提出了“三守”强基固本的方针。具体来说，这个方针要做到守底线、守关口、守长效。给这项工作定了调子：把安全放在首位，把它当成不能触碰的红线，实体安全和信息安全两手都要硬。他们给库房配置了智能密集架和温湿度自动调控设备，改善了保管环境。又健全了保管、查阅、转递等7项核心工作制度，让管理更细致。定期还要排查库房，确保档案从入库到使用全流程都可控。这样一来，就能守住档案安全这个底线了。 其次是守关口。他们要求严格审核干部人事档案的质量，不管是提拔还是调动干部，都得先审核档案。特别注意核查“三龄两历一身份”等关键信息。如果发现材料有问题，就退回整改。同时给每一份材料建立台账登记和闭环销号管理模式，全程留痕、逐项复核。这样才能保证每一份档案内容真实、信息准确、材料齐全。 最后是守长效。他们把科技手段引入到档案管理中去了。全面规范档案收集、整理、审核、保管和利用的流程，推进数字化建设。率先实现了副处级以上领导干部档案“纸质+电子”双储存、同步化管理，提高了查阅和转递的效率。还加强对工作人员的培训和队伍建设，让他们具备过硬的政治素质和专业能力。这样就能持续提升规范化水平了。 长春市双阳区通过这三项硬核举措给组织科学选人用人提供了可靠的档案保障。