为了让一线安保岗位变成技术蓝领，赣州市国投集团下属的国威保安公司和赣州市人社局、人力资源职业培训学校一起搞了个大事。 这次培训直接把教室搬到了工作岗位上，目的是让保安兄弟们不再只是站岗巡逻，而是能搞懂技术、会处置问题、还能疏导情绪。国威保安公司打算用“培训-练兵-比武-考核-晋级”的五位一体机制来培养人才，让新人变成能手，再变成标兵、教练。 这个“双导师”学徒制培训班一共办了五期，每期12天，总共120个课时。培训内容涵盖了保安勤务、消防安全、安全技术防范、紧急救助、犯罪预防、心理健康和计算机等七大模块，全都是跟实战场景对接的干货。 这次开班仪式上聚集了300名学员，国威保安公司联合赣州市人社局和人力资源职业培训学校，把赣州市的保安行业传统的“师带徒”模式升级成了“新活力”的学徒制。 这次培训采用了“双导师”带徒的方式，企业导师熟悉现场流程，学校导师精于理论教学。他们会在一个课堂上一起讲课、一起考核。培训结束后马上进行岗位实操演练，确保学到的东西能马上用上。 国威保安公司同步启动了“培训—练兵—比武—考核—晋级”的机制：每个月小练兵，每个季度大比武；比武成绩和绩效挂钩；优秀学员可以直接升级；还设立了“首席保卫管理员”的荣誉通道，让技术型人才享受管理级待遇。 通过层层递进的培养链，公司逐步构建起“新手—能手—标兵—教练”的四阶成长通道，为集团高质量发展输送高技能安保力量。