家人们！谁懂啊！劳动仲裁真的太容易打输了！咱们辛辛苦苦准备材料，结果就因为这点小毛病吃了大亏，真心替你们觉得不值得。今天特意把那些最容易吃亏的情况整理出来了，赶紧对照一下，千万别再踩坑了！在劳动纠纷里，下面这几类人特别容易吃亏，赶紧看看你中招没。第一类，没签合同还混着几个公司干活。很多老板名下有好几家公司，要是跟他们搞混了，只告一家公司是肯定不行的。最后你会发现这家推给那家，案子拖个两三年都不一定能解决。正确的做法是，没合同的时候把所有相关的公司都给告上，要求他们一起赔钱。第二类，在职的时候乱签字。什么工资条、悔过书、会议纪要，哪怕心里不认可也签了字？公司到时候把这些拿出来当证据，说你同意违规或者同意工资数额，那你就被动了。一旦签了字，在仲裁庭上基本很难推翻。第三类，离职时签了不该签的文件。公司要是辞退你却让你签《离职申请》？记住啊！如果是公司单方面要走人，根本不需要你签字。签了就等于说是你自己要走的，一分钱补偿都别想拿到。如果公司给你发《解除通知书》：内容你认就签；不认就写上“收到，但我不认可”；要是公司不给原件给你，就让他发邮件或者微信发你一份，顺便留好发送人的信息。还有个大坑叫《工作交接单》，上面写着“双方无其他争议”“费用已结清”这些话的时候千万要慎重！第四类，开庭的时候说得太多了。仲裁庭可不是唠家常的地方，节奏很快也很严谨。说太多的话很可能导致书记员来不及记录关键点；或者被仲裁员打断话头，反而没机会说清楚自己的意思。建议大家提前把要说的话写在纸上做个陈述，开庭的时候少说废话、抓住重点讲，把有效的证据提交上去才是正经事。维权真的不用硬碰硬，但每一步都要搞清楚劳动合同怎么签、文件怎么签、开庭怎么说这些细节。记住这三条口诀——告对人、别瞎签、别乱说话！