问题：如何把离退休干部的政治优势、经验优势转化为基层治理和高质量发展的现实动能，始终是老干部工作必须回答的课题。随着老龄化加深，离退休干部群体规模扩大、需求更趋多元，既要靠组织引领确保政治坚定、思想常新，也要建立更有温度、更可持续的服务保障体系，把“服务对象”延伸为“工作力量”，把“关怀关爱”推进为“共建共享”。 原因：一方面，离退休干部党员整体年龄偏高、健康状况差异明显，集中学习和组织生活时间、空间上受到客观限制；另一上，一些基层单位在精准服务、资源统筹、平台搭建上仍存在短板，老同志参与社会治理、建言献策的渠道还不够顺畅。同时，新时代新任务对干部队伍作风能力提出更高要求，需要用制度化、品牌化举措把组织优势转化为治理效能。中办发〔2021〕31号文件对加强离退休干部党的建设作出系统部署——为推动工作提供了重要遵循——也对地方落实提出更具体、更严格的要求。 影响：基于此，忻州市委老干部局于7月1日组织开展“喜迎二十大·奋进新征程”主题党日活动。活动在国歌声中开始，全体党员面向党旗重温入党誓词，通过庄重仪式强化政治认同、组织认同。随后，多位退休干部代表结合亲身经历交流发言，既讲信仰传承与奋斗记忆，也谈新时代变化与发展建议。老同志将个人经历与时代发展相对照，把真挚情感与理性建言相结合，展现了离退休干部党员在政治立场、价值追求和社会责任上的一贯坚守。对机关干部而言，这次主题党日既是一堂党性教育课，也是一次作风检验，更推动形成尊老敬老、用心用情的工作氛围。 对策：活动中，忻州市委老干部局负责人作工作报告，对照中办发〔2021〕31号文件要求，总结上半年“银龄讲堂”“红色驿站”等工作进展，并提出下半年六项行动，突出“强党建、优服务、搭平台、促传承”的导向：一是建立“银龄智库”，完善课题征集、咨询论证、成果转化机制，推动老同志在政策咨询、社会治理、文化传承等更好发挥作用；二是推行“精准服务包”，通过电话问候、上门走访等方式提升覆盖面和可及性，推动服务从“普遍供给”转向“按需供给”；三是打造“银龄课堂”，把党创新理论和政策宣讲送进社区、村居和老干部身边，提升学习教育的针对性和实效性；四是实施“红色传承”工程，组织老同志讲党史、讲传统、讲家风，推动红色基因融入青少年教育和基层文化建设；五是开展“幸福晚年”行动，围绕就医、养老、心理关怀等实际需求，细化标准提升获得感；六是健全“回家机制”，以制度化安排加强沟通联系，推动常态化走访、定期反馈、闭环办理落到实处。报告同时强调，把老同志当亲人、把老同志的事当家事，以更强责任感和执行力提升老干部工作的“温度”和“精度”。 前景：从地方实践看，离退休干部工作正由“保障型”向“治理型”“赋能型”拓展。下一步，关键在于把六项行动细化为可落地的任务清单、时间节点和推进路径：以项目化方式抓落实，以节点化考核促成效，以数字化手段提升联系服务效率，并通过共建共享机制汇聚组织、社区、医疗和社会力量。随着平台健全、渠道持续拓宽，更多老同志将从“幕后支持”走向“前台参与”，在传播党的创新理论、参与基层治理、助力地方发展中释放更大潜能，为忻州高质量发展和现代化建设凝聚更广泛共识与更坚实支撑。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，老干部既是历史的见证者，也是新时代的参与者。忻州市委老干部局的活动表明，只要把服务做细做实，银龄党员就能继续为党和国家事业发展贡献智慧和力量。“离岗不离党、退休不褪色”的精神状态，也为党的组织凝聚力和生命力写下生动注脚。