数字技术加速进入各行各业的当下，吸引并留住年轻人才，正成为企业竞争的关键。麦当劳中国近日获得杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主2026”认证，并入选前程无忧2025年度“大学生喜爱的雇主品牌”榜单。这是其第16次获评“中国杰出雇主”，也是连续第6年获得大学生喜爱的雇主品牌称号。诸多认可，说明了麦当劳中国在人才战略与员工体验上的持续投入与迭代。 当代年轻人对职场的期待正在发生变化。麦当劳中国发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》指出，年轻员工更希望技术能真正帮助工作、重视工作与生活的平衡，也更看重团队支持与成长机会。这意味着，新一代劳动力在关注薪酬待遇之外，也在衡量企业是否能提供有效的技术支持、清晰的发展空间与必要的人文关怀。 为回应这些需求，麦当劳中国推出了一系列举措。在数字化赋能上，公司于2025年上线面向员工的智能应用“RGM BOSS”，员工可App内一站式查询排班、参与培训、管理任务、查看福利政策并进行即时通讯。该工具旨在提升日常运营效率，让员工把更多精力放在更有价值的工作上。同时，公司依托在线学习平台“麦麦e学”，为员工提供覆盖岗位技能、领导力与职业发展的课程，逐步形成更完整的学习体系。 在薪酬福利体系建设上，麦当劳中国以“有保障、有福利、有发展”为框架进行完善：在保障层面，提供稳定岗位与多元计薪方式；在福利层面，提供假期与保险等保障；在发展层面，为餐厅员工设置相对清晰的成长路径。2025年恰逢麦当劳中国汉堡大学成立15周年，全年累计为全国员工提供近300万小时培训，显示出公司在人才培养上的持续投入。 企业文化同样是影响留任的重要因素。麦当劳中国以诚信、尊重与成长为文化内核，强调包容、积极的职场氛围。2025年公司上线员工社区板块“番茄广场”，通过经验分享、话题互动等方式增强交流与连接；同时推出员工积分体系“番茄能量”，对员工的正向行为给予及时反馈与激励。对应的实践也反映出，企业激励方式正从单一物质激励，逐步扩展到精神激励与文化认同。 从人才规模看，麦当劳中国员工总数已超过20万，其中00后占比超过50%，显示其已成为吸纳年轻人才的重要平台。为给本地人才尤其是年轻员工提供更广阔的发展空间，公司通过多元岗位、不同晋升通道，以及创变夏令营、菁英管培、圆梦大学等项目，搭建相对系统的人才培养路径。此外，麦当劳还与全国超过700所高校开展校企合作，每年持续帮助超过1.5万名年轻人落实就业与发展机会，体现了企业在促进青年就业上的持续投入。 麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，公司始终将人放在首位，积极响应国家人才发展战略，持续践行“投资于人”的理念。这也体现了企业对人才工作的长期定位与投入方向。
雇主品牌的价值，最终要落在“人”的发展上：既要让岗位更稳定、更有保障，也要让成长更清晰、更可抵达；在就业观念多元、技术迭代加速的当下，企业通过制度完善与数字化升级提升员工体验，不只是管理手段的更新，也是对青年职业期待的正面回应。如何把“就业机会”转化为“发展机会”，把“短期用工”转化为“长期培养”，将成为衡量企业社会责任与竞争力的重要标准。