2025年伊始，山东省地矿局七队纪检工作以贯彻落实中央纪委二十届四次全会、省纪委十二届四次全会精神为主线，坚持把政治建设放在首位，创新工作方式方法，取得了显著成效。
这一工作局面的形成，既是对全面从严治党要求的深化落实，也是对单位发展需求的主动适应。
在强化政治监督方面，七队纪检部门突出靶向性和实效性。
通过压实"两个责任"，对项目实施、招投标、资金使用等重点领域进行全覆盖监督检查，确保权力运行始终在制度框架内进行。
创新实施重点工作周报机制，采用表单式管理、嵌入式监督、销号式落实、跟踪式问效等方式，对105项重点工作进行动态督导，开展了2次科技创新和制度宣贯专项督查。
同时完成了政治生态分析研判和政治监督活页编报，持续推动政治生态向上向好，为单位健康发展奠定了政治基础。
学习教育是筑牢廉洁防线的重要举措。
七队充分利用新媒体平台，在队微信公众号开设"清风七队"专栏，发布典型案例16期，纪委书记讲专题党课4次，形成了常态化、多层次的廉洁教育体系。
针对中央八项规定精神贯彻落实，七队靶向治理"相互吃""吃公函""吃食堂""吃老板""吃下级""一桌餐"等突出问题，印发了集中整治违规吃喝通知，强化了党员干部的纪律意识。
通过开展第六届廉政警示教育月活动，组织年轻干部警示教育会、"一对一"廉政谈话、廉洁故事宣讲比赛等多元形式，增强了教育的针对性和感染力。
作风建设直接关系发展效能。
七队实施"作风建设年"活动，通过5项举措27项活动，系统破除"八种思想"，树立"八种作风"，全队工作作风全面改进，工作质效全面提高。
开展了20次基地劳动纪律及野外项目纪律检查，发现并整改问题51项，有效规范了工作秩序。
深入落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，纠治形式主义问题2个，为发展清障赋能，充分体现了纪检工作的服务发展属性。
日常教育与执纪问责相结合，形成了有力的约束机制。
七队巩固党纪学习教育成果，组织春节前廉政提醒谈话暨新任职干部廉政谈话会议，开展节假日正风肃纪提醒5次，纪委书记到支部讲廉政"第一课"7次、纪律教育专题党课4次，确保了廉洁教育的全覆盖。
在执纪问责上，运用"第一种形态"处理8人，形成了强有力震慑。
组织干部职工旁听醉驾刑事案件，零距离、沉浸式感受对酒驾醉驾的"零容忍"态度，增强了警示教育的实效性。
"清廉项目"建设是创新监督的重要体现。
七队制定了《"清廉项目"建设暨项目全过程监督管理实施细则》，通过"机制融合、监督融合、教育融合"三融合，将廉洁要求贯穿项目全生命周期，推进"清廉项目"建设走深走实，既强化了监督的前置性，也提升了监督的系统性。
廉洁文化建设取得新突破。
七队举办廉洁文化征文、书法绘画展览，征集作品18件，3件获局三等奖。
开展庆祝妇女节暨"家庭助廉"活动，通过廉洁故事分享、家庭助廉承诺签名等形式，家队携手共筑家庭廉洁防线。
升级廉洁文化教育馆，入选省直机关"首批廉洁文化研学点"，接待系统内外参观学习13批次、120余人次，充分发挥了廉洁文化的教育引导作用。
风险防控体系更加完善。
七队开展廉政风险专项排查，查找各部门风险点三级157个、二级36个、一级4个，重点岗位风险点三级1216个、二级305个、一级71个，实现了全周期风险管控。
开展廉洁从业专项整治4次，对在编职工及80名退休三年内职工进行全面摸底排查，发现问题均已督促整改。
推动纪检、审计、财务、发规等职能部门监督贯通协同，开展监督贯通协同3次，形成了同题共答、常态长效的监督合力。
纪检干部队伍建设不断加强。
七队创新开展"纪检干部大讲堂"6期，坚持把政治和业务、培训和培养、管理与治理有机结合，通过开展培训、实践锻炼等方式，不断提高纪检干部的综合素质和履职能力，为纪检工作的持续深入提供了人才支撑。
监督不是发展的“刹车”，而是行稳致远的“护栏”。
山东省地矿局七队以政治监督校准方向、以制度建设堵塞漏洞、以作风整治提升效能、以文化浸润涵养生态，体现了把全面从严治党要求融入业务全链条的治理思路。
面向未来，唯有持续把纪律建设抓在经常、把风险防控做在前面、把监督合力拧成一股绳，才能以风清气正的政治生态和规范高效的管理体系，为高质量发展提供更坚实支撑。