近年来，宁夏回族自治区推进新时代人才强区战略过程中，高层次人才短缺问题较为突出。作为西部欠发达地区，宁夏在吸引和留住顶尖人才上客观条件相对不足，已成为影响当地高质量发展的重要因素。针对这个情况，宁夏探索并推行柔性引才模式。与传统引才方式不同，该模式不改变人才户籍、档案等人事关系，而是通过项目合作、技术咨询等方式实现智力共享。2025年出台的《自治区特聘专家管理办法》对这一机制作出细化，明确3年聘期制、经费补助标准及对应的政策支持措施。
人才是第一资源，创新是第一动力。宁夏以柔性引才机制为抓手，走出了一条更契合自身实际的人才引进路径。此做法既尊重高层次人才的特点与需求，也更好服务了地方经济社会发展。随着特聘专家管理机制持续完善，宁夏正加快形成更具吸引力的人才发展生态，为自治区高质量发展提供稳定的创新支撑，也为其他地区的人才工作带来有益启示。