春节假期结束，全国迎来务工人员返岗高峰。然而，在看似火热的用工市场中，各类招聘陷阱却让不少务工人员陷入困境。记者深入调查发现，当前用工市场主要存在四大类高风险陷阱。 在苏州制造业重镇，火车站、汽车站周边活跃着非法职业中介网络。据苏州市人社部门统计，2025年共查处非法职业中介420余起，受理对应的投诉近3000件。这些中介以"高价小时工""报销路费"为诱饵，收取各种名目的费用后，将务工者转卖至偏远小作坊，实际薪资与承诺相去甚远。 广州电子制造业同样问题频发。部分电子厂通过克扣工资、增加工作时间等方式变相压低用工成本。调查显示，约70%的投诉案件与各类不合理扣费有关，务工者实际到手工资往往仅为承诺数额的一半。 山东石岛渔港的海上用工情况更令人担忧。一些不法中介与船主勾结，以高薪为诱饵，实际剥夺务工者人身自由。海上作业条件恶劣，工作时间长达14-18小时，且缺乏基本医疗保障。 杭州下沙工业园区则存在"转卖"式用工陷阱。黑中介伪装成企业直招人员收取费用后，将务工者转派至外地小作坊。据调查，这类诈骗案件中，务工者最终时薪普遍低于承诺标准的40%。 业内人士分析，造成这些问题的原因主要有三：一是部分行业季节性用工需求旺盛，给不法分子可乘之机；二是务工人员求职心切，缺乏必要的法律意识和维权能力；三是基层劳动监察力量不足，难以及时发现和制止违法行为。 对此，人力资源社会保障部门提醒务工人员：求职时应通过正规渠道获取信息；签订劳动合同时要仔细阅读条款；注意保留相关证据；遇到侵权行为要及时向劳动监察部门投诉举报。同时呼吁各地加强用工市场监管力度，完善跨部门联合执法机制。 专家预测，随着经济持续复苏和产业升级加快，未来几年用工市场将保持活跃态势。建议相应机构抓住数字化转型机遇，建立全国统一的用工信息平台，从根本上杜绝黑中介生存空间。
节后返岗既是劳动者增收的重要窗口，也是招聘乱象易发的关键时期。越是"承诺诱人"，越要以规则和证据为底线，把好资质关、合同关和收费关。让每一份工作机会经得起核验、每一笔劳动报酬按时足额发放，既关乎劳动者切身利益，也关乎就业市场的公平与稳定。