2026年的这个冬天，天津南开区总工会把送温暖的行动落实到了具体行动上，专门给那些跑在路上的外卖员、快递员还有开网约车的人送去了物资和关怀。这事儿为啥这么干呢？说到底是为了解决这类新就业形态劳动者的大问题。他们虽然干的活儿很重要，撑起了城市的运行，但工作时间不固定、常年在外面风吹日晒，加上社保覆盖不足，尤其是在这大冷天里干活儿，身体受着罪，心里也挺没底。这时候最需要组织给他们撑腰。这次行动也是基于好几方面的考虑：一方面是贯彻党的政策，把服务延伸到新业态；另一方面是响应天津市总工会的要求，把政策变成具体行动；还有就是针对这群人特点，用精准的服务去补上传统保障的漏洞。 南开区总工会把活动做得挺细致，直接给了百十来位一线的劳动者发了加绒帽子、手套这些防寒物资。更关键的是通过跟大家面对面聊聊天、去家里看看这种实地走访的方式，把工会和劳动者的联系搭起来了。有个外卖小哥拿到东西后感触特别深，直说心里头热乎乎的，还特意通过工会驿站党支部提交了入党申请。这种物质上的帮扶不光解决了一时的寒冷，还让大家觉得心里有了依靠，组织归属感更强了。 为了把好事办好，南开区总工会用了“精准识别+分层服务”的招数。首先把那些困难职工、重点岗位的一线职工、农民工还有新就业形态的劳动者都算在内，确保不漏一个人。其次是在户外劳动者服务街区这些地方搭实体阵地，让大家能歇脚、咨询政策还能领东西。再者就是把送温暖变成日常的事，不光是发东西慰问，还要帮着维护权益、引导思想，比如接收入党申请。最后就是把各级工会动员起来深入基层摸需求，形成大家一起干、劳动者受益的局面。 南开区这次干得挺不错，给其他地方的工会做了个好样子。以后送温暖还得往深里走：不能光靠过节慰问，得变成长期的保障；不能光发东西了事，还得在劳动报酬和社保这些权益上给撑腰；更不能光工会自己单干，得联合人社、民政和街道这些部门一起搭个大网。只有把制度保障和人文关怀都做到位了，那些在寒风里赶路的人才能跑得更稳、心里更踏实。 一座城市的温度不光看有没有高楼大厦和车水马龙，更要看怎么对待每一个干活的人。南开区这次送温暖就是个很好的试验场，也是工会组织跟上经济社会变化的缩影。当那些赶时间的人在寒风里收到一双手套或者一句问候的时候暖和的不仅仅是身体更是对劳动创造价值的那份信念。咱们得继续努力把制度保障和关怀结合起来才行。