付建律师和罗璐从嘉兴平湖独山港那边听说了个事儿，嘉兴一家公司的范先生年薪60万元，给同事借了200多万元后被公司辞退，现在范先生把公司告上了法庭，要求赔偿240多万元。据浙江嘉兴广播电视台《小新说事》报道，范先生平时和同事们关系不错，互相很信任。去年9月，他因为跟同事借钱给大学校友投资没拿到回报，就找30多个同事借钱，总共凑了两百多万。结果这笔钱打水漂后就没还上。 公司人力资源部的柯总监说，范先生是公司的一个部门经理助理，属于公司的骨干成员。去年3月公司发现了范先生跟部门员工借钱的情况，一查就发现他向部门里的36个人借了钱，还教那些没钱的员工在手机上贷款借给他。有的借了还还了又借，完全扰乱了公司秩序。不仅如此，范先生还偷偷登录同事的电脑查看人员信息资料并发送到自己的私人邮箱，泄露公司机密。 河南泽槿律师事务所主任付建解释说，《劳动合同法》规定如果劳动者严重违反用人单位规章制度的话，用人单位可以单方解除劳动合同且不用给补偿金。范先生是上级管理岗给多名下级借款超过200万教唆员工网贷出借这些行为都是在工作时间和公司内部进行的，还有扰乱劳动纪律并且在警告后没改的情况发生过。 周文博在编辑稿件时指出，公司在解除劳动合同前已经向工会报告过并且得到了同意这个过程也符合法律规定所以最终下达了解除通知这件事也是合法的。 程帆是一名实习生他负责一审二审三审工作所以这个案件现在还在审理中结果还没出来呢。