就业是最基本的民生。今年以来，金川县人社系统紧扣稳就业、促增收、强保障的工作要求，把握春节后劳动力流动与企业开工复产叠加的时间窗口，突出“早部署、快推进、重实效”，以一揽子就业服务、技能提升与创业扶持措施，推动就业供需有效匹配，为县域经济稳中向好提供人力资源支撑。 问题——春季供需集中，结构性矛盾仍需破解。开年以来，县域企业用工需求回升，外出务工人员返乡与新增劳动力集中进入市场，岗位信息不对称、技能与岗位不适配等结构性矛盾更为凸显。另外，高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等重点群体对稳定岗位、技能提升和创业资源的需求更加迫切，基层公共就业服务面临“既要保总量、又要提质量”的双重任务。 原因——多因素叠加促使就业服务必须前移发力。一方面，春季历来是企业招工、劳动者求职的高峰期，早介入、早对接能够减少摩擦性失业。另一方面，县域产业以特色农业、文旅服务及涉及的加工为主，岗位呈现季节性与技能型并存特点，对职业培训和用工组织提出更高要求。再者，推动就地就近就业、提升劳动力技能含金量，是增强群众增收能力、夯实乡村振兴人力基础的现实需要。 影响——招聘搭桥、培训提质、品牌增值，形成稳就业组合拳。围绕“搭平台、强服务、促匹配”，金川县组织开展“春风行动暖金川 就业援助惠万家”系列招聘活动，通过2场现场招聘会集聚44家企业，覆盖生产制造、商贸服务、乡村振兴等领域，集中释放2321个岗位需求。同时设置政策咨询与综合服务窗口，提供职业介绍、培训报名等“一站式”服务，吸引700余名求职者参与应聘，推动岗位信息从“纸面”落到“现场”，促进企业招工与群众就业的双向对接，增强基层就业服务的可达性和便捷度。 提升劳动者技能与就业稳定性上，当地突出“按需培训、以训促就业”，围绕重点群体精准组织技能提升：无人机操作、电焊等紧缺工种培训进行，其中10名无人机操作员完成培训上岗，33名电焊工赴眉山工程技师学院接受封闭式培训并考证。通过“技能+证书”路径，提高劳动者就业竞争力，增强劳务输出和本地就业的可持续性。 同时，金川县依托本土餐饮与文旅资源，推动“技能培训”与“品牌打造”联动。当地揭牌成立金川厨师协会，举办第二届原创美食大赛，评选“金川十大特色菜”，邀请专业人士参与评审，推动厨师群体在传承基础上创新菜品供给，拓展餐饮服务与文旅消费的融合空间，继续擦亮“大美阿坝 金川厨师”名片，为服务业吸纳就业开辟新渠道。 对策——政策工具聚焦重点群体与产业方向，提升就业带动效应。围绕高校毕业生就业，金川县通过拓宽岗位渠道、强化就业服务等方式加力推进，首季已有102名高校毕业生进入机关企事业单位实现稳定就业。对返乡农民工、创业人员等群体，当地持续放大创业扶持政策效应，首季发放创业担保贷款529万元，引导资金更多投向农文旅融合项目和特色产业链条，形成“贷款支持—项目落地—就业吸纳”的传导机制。 在政策牵引下，金川雪梨、高原赤松茸等特色种养殖产业加快发展，产业扩张带动用工需求上升，为农牧民提供更多就地就近就业机会，并为返乡人员、高校毕业生等群体提供创业空间与成长路径，推动就业扩容与增收提质同步实现。 前景——以就业优先导向夯实民生底盘，推动高质量充分就业。下一步，金川县稳就业工作仍需在“提升匹配效率”和“增强就业韧性”上下功夫：一是持续完善岗位信息归集与精准推送机制，提高招聘活动的针对性与覆盖面；二是围绕产业发展需要优化培训目录，推进订单式、项目制培训，增强技能供给与岗位需求的适配度；三是强化创业贷款跟踪服务和风险防控，推动资金真正转化为项目、项目转化为岗位；四是加强对重点群体的兜底帮扶，促进就业机会公平可及。随着特色产业提质增效和文旅消费回暖，就业吸纳能力有望提高，县域人力资源活力将持续释放。
金川县的经验表明，解决就业问题需要坚持问题导向、精准施策。将国家政策与地方实际相结合，才能有效破解就业难题，实现经济发展与民生改善的良性互动，为西部地区乡村振兴提供有益参考。