面对2026年全国1270万高校毕业生的就业需求，广州市南沙区尝试用更系统的办法缓解异地求职的现实难题；在3月15日启动的“百万英才汇南粤”春季招聘会前，南沙推出的人才新政受到关注。政策围绕“求职—入职—安居”全流程设计，反映出国家级新区在引才留才上的具体考量。
引才留才不仅是政策选择，也是城市治理能力的体现。把资金更多用在毕业生最直接的交通与住宿需求上，把公共服务前移到求职者的“第一站”，体现的是对青年发展节奏的理解与对人才流动规律的尊重。面向未来，还需以更高质量的岗位供给、更稳定的产业生态和更细致的城市服务形成合力，才能让“来得了、留得下、干得好”更可持续地落到实处，为高质量发展提供更充足的人才支撑。