岁末年初的荆楚大地，一场覆盖返乡全周期的民生保障工程正在深入推进。
在枣阳高铁站前广场，满载着472名深圳务工人员的G2026次列车甫一进站，热腾腾的襄阳牛肉面与红彤彤的春联福字便为归乡游子拂去旅途疲惫。
这场由省总工会主导的专项行动，直面农民工群体面临的三大现实课题：春运返乡保障不足、就业信息不对称、技能提升渠道缺失。
观察发现，湖北作为劳务输出大省，常年有600余万外出务工人员，其中约三成存在春节返乡交通困难。
更深层矛盾在于，随着沿海产业转移加速，省内先进制造业用工需求年均增长15%，但技术工人缺口持续扩大。
此次专项行动的创新之处，正在于将"温暖归途"与"发展出路"有机衔接。
活动现场设置的135个招聘展位前，三环集团等本土企业提供的智能装备操作岗月薪达8000元，与沿海地区基本持平。
"以往过完年就着急买返程票，现在家门口就有合适岗位。
"从事数控机床调试的王师傅在签订意向协议后表示。
这种转变得益于工会系统建立的"三提前"工作机制：提前对接用工需求、提前摸排技能特长、提前开展人岗匹配。
政企校三方签署的《技能人才联合培养协议》成为亮点。
根据协议，当地职业院校将开设"订单班"，企业提供实训设备，工会承担70%培训费用，形成"技能提升—资格认证—上岗就业"闭环。
枣阳市总工会主席介绍，首批开设的工业机器人运维等8个专业，预计年内可输送600名中级技工。
值得关注的是，服务链条已延伸至源头保障。
深圳农民工维权站数据显示，2025年协助追回欠薪、工伤赔偿等权益保障金较上年增长23%。
而通过商会包车、铁路专列等举措，今年返乡人员综合运输成本降低40%。
这种"离乡有关怀、归途有保障、回乡有发展"的全周期服务模式，正在重塑劳务输出地区的就业生态。
省总工会权益保障部负责人透露，该模式将在武汉城市圈推广，2026年计划组织200场以上招聘会，开发10万个适配岗位。
配合即将出台的《湖北省农民工职业技能提升行动计划》，未来三年拟投入3亿元专项资金，重点培育智能制造、现代服务业等领域的技术骨干。
农民工返乡就业涉及千家万户，关系区域发展大局。
湖北工会此举既是对返乡务工人员的人文关怀，更是对促进农民工高质量就业的制度性探索。
通过打造"返乡+就业"一站式服务体系，工会组织正在将返乡从单纯的人口流动转变为人才回流、产业升级的重要机遇。
这种系统性、全链条的服务模式，为全国工会组织做好农民工工作提供了有益借鉴，也为推进新时代工会工作创新发展指明了方向。