近日，南通市船舶工业行业协会的一份求助函在业内引发关注；函件称，本地多家央企、国企近期遭遇外地企业（如恒力重工等）集中“挖角”。这些企业以明显高于行业平均水平的薪酬，重点吸引本地船舶设计等核心技术人才。协会希望政府部门出面协调，对对应的招聘行为进行规范。
人才是产业发展的关键变量；面对市场化竞争带来的岗位流动与薪酬变化，与其寄望用非市场方式“堵出口”，不如把更多精力放在机制建设、环境优化和价值创造能力提升上。在公平竞争的底线之上，完善规则与服务供给，让企业靠实力留才、靠平台育才、靠创新聚才，才能把短期的“挖人焦虑”转化为长期高质量发展的动力。