你看，最近蒋璟璟写了一篇文章，说中央社会工作部、中央网信办、交通运输部、市场监管总局、国家邮政局还有全国总工会这几个部门，联手给16家企业开了个会，主要是讲讲怎么保障新就业形态的劳动者权益。这16家里面，有美团、淘宝闪购、京东秒送、闪送、顺丰同城、盒马、滴滴、T3出行、曹操出行、货拉拉、满帮、圆通速递、申通快递、中通快递、韵达快递和极兔快递。这次行政指导主要是让这些企业把用工的主体责任担起来，别光知道赚钱。 为啥要搞这个呢？这16家企业里，大部分都是快递和外卖这些行业的领头羊。你想想，这些企业里干活的人多得是，但跟那些传统的工厂又不一样。以前工厂里工人多，老板对工人管得严，责任义务也清楚；但现在这种新就业形态，情况全变了。“灵活用工”、“零工经济”这些词儿一出来，老板们好像就不用承担那么多责任了。有些企业还会把全职的工人说成是临时工或者兼职工，这种做法不仅不公平，还藏着大风险。 你觉得一家公司的价值是什么？除了能让人有活儿干，更重要的是得给人家工资定得公道点，把权益保障好了。这阵子平台企业闹的那些用工纠纷可不少了。不过现在也有不少企业开始给员工交五险一金了，这就说明大家开始往正轨上走了。 其实，现在的快递员、外卖员还有网约车司机这些岗位已经成了咱们生活里最常见的一部分了。他们工作累不累、生活怎么样，咱们大家伙儿都看在眼里、急在心里。所以这次行政指导不光是为了让企业多交钱那么简单，更是为了让整个社会的情绪稳当点。说白了就是告诉平台企业们：那种靠压低保障来省钱、赚大钱的路子行不通了！