在国务院新闻办1月28日举行的专题发布会上，国务院国资委科技创新局负责人系统阐述了中央企业科技创新体系建设成效。
作为国家战略科技力量的中坚，中央企业当前已集聚144万研发人员，占全国总量五分之一，其中两院院士占比达13%，形成梯次完备的创新人才体系。
这一成果源于国家创新驱动发展战略的纵深推进。
近年来，国资委实施科技创新专项行动，推动央企重组91个全国重点实验室，新建2个国家技术创新中心，并首创8家行业共性技术研究院。
这种"国家队"布局有效破解了关键领域研发力量分散、产学研衔接不畅等历史难题。
数据显示，央企主导的134个中试验证平台已开放291项专业化服务，显著加速了技术成果转化进程。
在实践层面，央企创新呈现三大特征：一是聚焦"卡脖子"技术攻关，121项领跑技术涵盖航天、船舶、高端装备等领域，天问二号深空探测、电磁弹射型航母等标志性成果相继问世；二是产业链协同效应凸显，通过"科技成果应用拓展工程"，首批项目国产化率从51%跃升至79%；三是创新生态持续优化，474个国家级研发平台与22个国家重大科技专项形成矩阵式支撑。
分析认为，央企创新能级提升得益于政策引导与市场机制的双轮驱动。
一方面，国资委将研发投入强度纳入企业考核体系，建立研发费用视同利润加回机制；另一方面，通过"揭榜挂帅""赛马机制"等市场化手段，激发内部创新活力。
这种制度创新使得央企在光伏组件、特高压输电等领域的全球市场份额实现跨越式增长。
展望未来，随着"十四五"科技创新规划深入实施，央企将在新型举国体制中发挥更大作用。
特别是在量子信息、人工智能、生物制造等前沿领域，央企牵头组建的创新联合体有望突破更多原创性成果，为高质量发展提供核心动能。
科技创新既是发展命题，也是安全命题，更是竞争命题。
研发人员占全国五分之一的央企创新体系，既意味着更强的要素集聚能力，也意味着更重的攻坚责任。
把平台建强、把协同做实、把转化打通、把机制理顺，才能让更多“实验室成果”转化为“产业竞争力”。
在以科技自立自强支撑现代化建设的进程中，央企创新的每一次突破，最终都将汇聚为产业升级的动能与国家综合实力的底气。