老板在找人干活的时候，最喜欢的是那种哪怕你不说、他也能知道该干什么的人，这类人嘴巴甜、行动快。不过公司里也总有那种天天在背后抱怨老板、同事或者合作伙伴的人，他们不管多忙也没见他们动过多少真格。这种人虽然看着好像还挺勤快，但其实心里装的根本就不是工作，还老是爱八卦别人家的事，根本没啥职业道德。要是给他们贴上“垃圾员工”的标签，大家肯定都躲得远远的，最后肯定会被开除。 其实啊，要想让老板觉得你靠谱，得看看自己是属于哪种类型。一般来说，老板最愿意提拔这四种人：第一种是乐观自信的，你看日本松下幸之助就说过，公司能在艰难的年代里挺过来，全靠大家有信心。这种人工作起来永远有劲儿头，不会碰到困难就趴下。反过来说那种没自信的，开会的时候总是缩在角落里玩手机，就算听出来别人的话有毛病也不敢提出来。等到老板问他们意见时，他们只会点头同意大家的说法。这就等于自己把机会拱手让人了，老板自然也不会看重你。 第二种是有开拓精神的。现在的情况天天变，工作方式也得跟着变。要是你还想着以前的老一套那可不行。松下幸之助也说过，这几十年他一直都在担忧中过日子，但他总能忍住那种不安去干活儿。所以咱们也得学会在变化中寻找机会才行。 第三种是善于沟通的人。大家一起干活儿离不开说话聊天嘛。老板可不喜欢那种一天到晚闷头干活、不爱搭理人的下属。他们希望你能站在别人的角度想问题，别老是对着干。 第四种是能独当一面的人。老板也不指望所有人都能成为他那样的人，只希望有人能帮他分担一些责任。如果你能把那些杂七杂八的事都处理得好好的、井井有条地完成工作，那升职加薪自然就跑不了了。