问题——“试工”期间发生意外——劳动关系如何认定——核心权益能否落实； 在用工市场中，“先试一试再决定录用”较为常见。随之而来的问题也更加凸显：劳动者尚未签订书面劳动合同、未办理入职手续、工作时间很短，如果在试工期间发生人身损害甚至不幸死亡，双方是否已形成劳动关系，将直接影响家属能否依法主张工伤待遇、死亡赔偿等救济。此类纠纷往往围绕“是否属于员工”展开，看似是用工形式之争，实则是对实际用工责任边界的确认。
劳动关系是否成立，归根结底取决于是否真实发生了“用工”；当劳动者已在用人单位的组织管理下进入生产经营环节，任何以“试工”之名弱化责任的做法都难以成立。以规则划清边界、以制度补齐短板，既是对劳动者生命与尊严的保护，也是对企业长远发展和社会公平秩序的维护。