问题——政绩观偏差易导致工作失真走样；政绩观是党员干部履职尽责的价值坐标。近段时间，少数地方和部门在推进工作中仍不同程度存在“重痕迹轻实绩、重包装轻效果”的倾向：有的把汇报材料当成绩，把短期指标当目标；有的热衷“造景造势”，忽视基本公共服务、基层治理等需要长期投入的基础工作；还有的在落实决策部署时“上热中温下冷”，群众获得感不明显。政绩观一旦偏航，不仅影响政策落地，也会损害党群干群关系，削弱治理效能。 原因——考核导向、能力作风与权力约束等多重因素交织。一是少数干部宗旨意识弱化，对“权力来自人民、业绩为了人民”的逻辑理解不深，把“对上负责”与“对人民负责”割裂开来。二是部分评价体系仍沿用“唯数据、唯排名、唯材料”的惯性，容易催生短期行为，让“显绩冲动”挤压“潜绩投入”。三是能力与作风不匹配。有的干部习惯用运动式推进替代系统治理，用会议文件替代抓落实；面对复杂问题缺少调查研究和专业方法，工作易走向简单化、表面化。四是纪律规矩意识不强，个别人员把权力当资源、把项目当筹码，导致政绩与政德失衡，形成不良示范。 影响——关系发展质量、民生温度与政治生态。政绩观是否端正，直接影响发展能否走得稳、走得远。以短期指标替代高质量发展要求，可能带来资源错配和债务风险；以形式主义应付民生关切，政策“最后一公里”就会受阻，群众对治理的信任度随之下降；纪律底线一旦失守，还会破坏公平环境，损害干部队伍形象。反之，坚持以人民为中心，坚持实事求是和系统观念，把群众满意度、问题解决率、风险防控能力作为重要衡量，就能把干部精力引导到抓改革、促发展、保稳定、惠民生的关键处。 对策——围绕“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”立标准、强约束、重实效。第一，把人民立场作为根本标尺。坚持问需于民、问计于民、问效于民，把群众反映强烈的痛点难点列入工作清单，把群众满意度作为重要评价指标，着力纠治“重对上轻对下”“重形式轻实效”等问题，推动资源和服务更多向基层和民生倾斜。第二，把高质量发展作为核心导向。把新发展理念贯穿谋划、推进、评估全过程，既看增量也看质量，既看速度也看结构，既看当下也看长远，引导干部少上“见效快但后劲不足”的项目，多做打基础、利长远、增福祉工作，把“潜绩”做成经得起检验的实绩。第三，把求真务实作为方法路径。扎实开展调查研究，尊重规律、尊重实际，做到目标可衡量、举措可操作、责任可追溯、效果可验证；对重大项目、重点任务强化闭环管理，形成“部署—落实—反馈—改进”的工作链条，防止层层加码和空转内耗。第四，把纪律建设作为底线保障。坚持“干净”与“干事”并重，推动依法用权、秉公用权、廉洁用权，完善权力运行监督机制，紧盯重点领域、关键环节和“关键少数”，对弄虚作假、数字造假、形象工程以及侵害群众利益等问题严肃查处，营造风清气正的干事环境。第五，把考核评价与激励约束统筹起来。优化考核体系，减少对材料痕迹的依赖，提高对实绩实效、风险防控、群众评价的权重；同时健全容错纠错机制，保护改革创新、担当作为的积极性，让敢抓善为者有舞台、投机取巧者没市场。 前景——以正确政绩观引领干部担当作为，将为推进中国式现代化夯实基础。当前改革发展稳定任务繁重，越是关键时期，越需要干部队伍树牢正确政绩观，处理好“当前与长远”“显绩与潜绩”“发展与安全”“速度与质量”的关系。随着纪检监督、考核评价和作风建设持续深化，崇尚实干、注重实绩、群众认可的用人导向将更加清晰，干部干事创业的精力也将更集中投向解决实际问题、提升治理能力、增进民生福祉。可以预期，围绕高质量发展和基层治理的长期工程将获得更稳定执行力和资源保障，推动形成既有速度、更有质量，既有力度、更有温度发展格局。
政绩观是一面镜子，照见党员干部的初心；政绩考核是一把尺子，衡量治国理政的为民成色。每一名干部都把人民放在心中最高位置，把实干作为最鲜明的底色，必将汇聚起民族复兴的力量，在新征程上创造让党和人民满意的新业绩。