最近晨星分析师Lochlan Halloway在一次报告里提醒大家，光盯着AI能让企业裁员多少岗位，这种想法有点狭隘。他说市场总想着AI把人都“砍掉”，其实更重要的是把员工重新部署到高价值的地方去。这样不但能降本，还能提高生产率。看看澳大利亚软件公司Wisetech Global和美国支付公司Block的例子就知道了，Wisetech打算在2026年前减少2000个岗位，差不多占总员工数的30%，结果股价涨了11%。Block也宣布要把员工规模缩减逾40%，股价在盘后更是猛涨23%。这说明投资者真的很喜欢看到企业拿AI来削减成本的故事。Halloway觉得，这些公司以前就有裁员的习惯，现在只不过是用AI这个新名词来解释旧做法而已。现在大家都对AI改变劳动力市场挺担忧的，有的板块甚至出现了回撤。但随着财报季来临，大家会更仔细看企业怎么用AI影响资产负债表了。他特别指出Wisetech这类还在扩张的公司，这次裁员动作可能更多是管理层在学怎么为2026年的成本削减找个新说辞。 晨星的核心观点就是要区别两件事：一种是用AI做幌子的成本削减；另一种是通过重新调整岗位和流程带来的可持续生产率提升。Halloway认为那些大型既有企业反而有优势，既能利用AI技术，还能造出我们现在还想不到的新工具。他强调公司完全可以用AI提升效率，但路径不是消灭岗位，而是把员工重新部署到更有价值的角色上去。如果还是单纯地认为AI就是裁员或者降本工具的话，那可能会忽视技术带来的组织再设计空间。 这个月的财报季会是个很好的检验机会，市场需要看清楚企业的资产负债表到底是怎么被AI影响的。投资者不能光看成本线变了多少，还得关注AI是否真正改变了经营结构和运营方式。像Wisetech和Block这类例子就很能说明问题了：用AI来缩减编制往往能在短期内把股价推高；但长远来看还是得看这些企业能不能通过组织调整释放出真正的增量产出。