冬日时节，青川县总工会的送温暖活动为广大劳动者送去了实实在在的关怀。在2026年元旦春节期间，该县工会系统通过精准摸排、分类施策，确保关怀覆盖到各类重点群体。 此次活动的突出特点是分类精准。青川县总工会将关怀对象分为四个重点群体：一线企业职工、新就业形态劳动者、困难职工和劳模先进，同时兼顾医疗、交通、环卫、公安等直接服务群众的岗位干部职工。这种做法避免了"大水漫灌"式的帮扶，让资源配置更加科学合理。 从实施方式看，青川县总工会组建4个慰问组，深入经济开发区、产业园区和公共服务机构，与职工群众面对面交流。这种"走出去"的工作方式打破了办公室里的距离感，让职工真切感受到组织的关怀就在身边。 物质帮扶与精神鼓舞相结合成为活动的另一特点。慰问品的发放只是表面形式，更重要的是通过心贴心的谈心交流，让职工感受到组织的温度。环卫工人赵世翠说"拿在手里沉甸甸的，心里更是暖暖的"，生动诠释了这种双重关怀的实际效果。职工们表示，这份温暖将转化为更饱满的工作热情，为县域建设贡献力量。 此次活动是工会"四季送"服务品牌的重要组成部分。青川县总工会负责人表示，将以此为契机，优化帮扶措施、创新帮扶形式、拓展帮扶广度与深度，建立更加系统化、常态化的职工关怀体系。这表明工会工作正在从阶段性、临时性的帮扶向制度化、长效化的服务转变。 从更深层的意义看，工会的送温暖活动不仅关注职工的物质生活，更回应职工的精神需求。在当今社会，职工群体遇到工作压力大、生活成本高等多重挑战。工会组织通过及时有效的关怀，帮助职工纾解压力、增强信心，这对于凝聚职工力量、激发职工干事创业的热情至关重要。
从一袋米面到一项技能——从节日慰问到常态保障——青川县的实践展现了新时代工会工作的新路径；在推进中国式现代化的进程中，如何将传统帮扶升级为发展型援助，既守住民生底线又激发内生动力，这场跨越冬春的温暖行动给出了富有启示的基层答案。当每一位劳动者都能感受到制度的温度，"幸福青川"的建设自然拥有了最坚实的力量源泉。