企业年金作为我国养老保险体系第二支柱的重要组成部分，对提升职工退休后生活保障、缓解基本养老保险压力具有关键作用。
然而，长期以来，中小企业由于建制意愿不足、操作流程复杂等问题，参与率始终偏低，制约了企业年金的覆盖面。
针对这一现状，最新发布的《关于进一步做好企业年金工作的意见》明确提出拓宽覆盖范围、简化建制程序、灵活缴费机制等八项措施，旨在降低企业参与门槛，激发市场活力。
政策导向清晰表明，未来企业年金发展将从规模扩张转向质量提升，更加注重普惠性和可持续性。
作为行业领军机构，长江养老积极响应政策号召，探索出一系列可复制的创新模式。
在上海临港新片区，长江养老与管委会合作推出人才年金计划，通过“片区统一发起、企业自主加入”的方式，有效解决了中小企业单独建制的难题。
在河北雄安新区，其参与设计的“自动加入”机制更是全国首创，允许企业部分人员先行加入，大幅降低了参与门槛。
这些创新实践不仅获得有关部门的高度认可，更在上海漕河泾开发区、安徽省等地成功推广，形成跨区域联动效应。
产品供给是推动年金扩面的另一关键。
长江养老凭借多年积累的管理经验，打造了行业领先的集合计划体系。
其管理的5只集合计划产品规模超900亿元，服务企业8600家，覆盖员工104万人。
其中，“长江金色晚晴企业年金集合计划”作为市场首只集合计划，通过优化投资策略和资产配置，成为服务中小企业的标杆产品。
在投资管理方面，长江养老始终坚持稳健原则，自主研发“知时节”投研平台，确保养老金安全增值。
数据显示，其管理的企业年金组合在三年累计收益率排名中表现优异，多类组合位居行业前列，充分体现了其投研实力的市场认可度。
企业年金扩面提质既是完善多层次养老保障体系的制度工程，也是提升职工获得感、增强社会预期稳定性的民生工程。
政策端“松绑”与规范并举，为市场主体提供了更清晰的方向；而能否把制度优势转化为可持续的参与机制，关键在于地方创新的可复制性、产品供给的普惠性以及投资管理的稳健性。
把“能建、愿建、建得起、管得好”落到实处，企业年金才能更好发挥第二支柱作用，为应对人口老龄化、提升养老保障质量提供更有力支撑。