“理赔款来得及时，确实解了燃眉之急。
”近日，郧阳区一名企业职工在领取互助保障理赔金后说。
郧阳区总工会相关负责人表示，这一案例背后，是当地对职工互助保障推广方式的再优化：通过“先体验、再带动”的路径，让职工看得见保障、企业算得清账本，从而提升参保的主动性和持续性。
一段时间以来，职工互助保障在基层推进中仍面临一些共性难题：一是部分中小微企业经营压力较大，对新增支出较为谨慎，容易把互助保障视为“可有可无”的成本项；二是一些企业和职工对互助保障的政策边界、理赔流程、保障效果缺乏直观认识，存在“不了解、怕麻烦、担心理赔不及时”等顾虑；三是新就业形态劳动者流动性强、职业风险相对突出，但参保组织动员难度大、覆盖不均衡，亟需更贴合实际的服务供给。
造成上述问题的原因，既有信息不对称，也有现实顾虑。
一方面，传统动员方式以文件通知、集中宣传为主，触达面有限、互动性不足，难以消除“看不见效果”的疑虑；另一方面，中小微企业管理链条短、用工形式多样，往往缺少专人对接保障事项，导致参保流程推进不顺。
加之个别企业对风险预判不足，未能形成“事前预防、事中保障、事后救助”的完整用工安全观，使互助保障的制度优势未能充分释放。
针对这些堵点，郧阳区总工会今年以来调整思路，将“赠险”作为撬动参保的切入口。
据介绍，当地一季度安排2万元专项资金，为1000名新就业形态劳动者以及高温、高湿等岗位一线职工购买短期意外伤害险，重点聚焦风险较高、保障需求更迫切的群体。
与以往“单向动员”不同，“赠险”既是关爱举措，也是信任建立机制：一旦发生意外并按流程获得理赔，企业负责人和职工能够直观感受到保障的及时性与有效性，从“观望”转向“认可”。
从实际效果看，理赔体验正成为最有说服力的“说明书”。
据郧阳区总工会介绍，部分企业在见证理赔效率后，参保态度明显转变。
有企业负责人表示，小额投入换来职工安心和企业稳定，“账算得过来”，并计划推动全员参保。
业内人士认为，这种由点及面的扩散效应，有助于提升互助保障的制度覆盖率，也有利于构建更稳定的劳动关系。
“赠险+促参”带来的影响不仅在于参保人数增长，更在于基层治理方式的优化：一是以服务体验打通政策落地“最后一公里”，提升工会服务的可感可及；二是引导企业将职工保障纳入用工管理，推动从事后补救向事前防范延伸；三是对新就业形态劳动者等群体形成更精准的支持，增强其职业安全感和城市融入感。
随着高温季等风险时段临近，针对重点行业、重点岗位强化保障供给，也有助于减少突发风险对职工家庭和企业生产的冲击。
下一步，郧阳区总工会表示，将在现有基础上进一步完善“政策宣传+参保指导+理赔协同”的闭环服务：一方面加强与企业工会、行业协会的联动，针对中小微企业开展分行业、分岗位的政策解读和成本测算，提升参保决策效率；另一方面优化经办服务和协同机制，推动理赔流程更便捷、材料更精简、反馈更及时。
同时，结合新就业形态劳动者特点，探索更加灵活的组织动员方式和参保方案，推动互助保障从“扩面”向“提质”迈进。
郧阳区总工会的创新实践启示我们，推进职工保障制度的普及和深化，关键在于找到制度与职工之间的有效连接点。
通过"赠险"这一看似简单的举措，让职工在实际受益中认识制度、信任制度、自愿参与制度，这种循序渐进的推进方式比任何形式的宣传都更具说服力。
随着这一模式的推广应用，越来越多的企业和职工将在实际体验中成为互助保障制度的支持者和参与者，进而推动职工保障体系的不断完善和深化，为广大劳动者筑牢权益保护的防线。