徐汇区人力资源和社会保障局二级调研员王戎山提到，上海现在已经到了深度老龄化阶段，银发经济里面藏着很大的潜力。袁炜指出，现在全国高校卫生医药专业的学生就业指导上存在短板。比如，课程结构比较单一，学科交叉不够。大家都呼吁以后培养的健康服务人才不能光会技术，还得有人文素养。课程里得多加些真实场景的案例和实践环节。要加强沟通共情、伦理决策还有跨文化理解的能力。通过深化国际合作，还有建立分层分类的职业能力认证体系，我们就可以构建出“应用能力和人文素养”并重的培养路径。这种培养方式能够适配老龄化社会对复合型照护人才的需求。上海银发科技产业周“银发科技产业+人才与就业”分论坛上，世界技能大赛健康与社会照护项目中国专家组组长周嫣发表了主旨演讲。她强调照护工作的核心应该回归到“人的尊严与需求”上来。她提出要用世赛的标准来引领咱们国家健康照护人才向人文和科技双轨并重的方向转型。 这个世赛项目特别注重在高度仿真的场景里考核选手的综合能力。周嫣说，他们不光看技术操作规不规范，还会把沟通技巧、人文关怀、设计个体化照护计划以及解决问题的能力都纳入评价体系。比如说在照顾认知症患者的时候，选手得先了解人家的人生经历建立起信任关系，而不是机械地去做护理动作。这个理念对咱们国家传统以技能操作为核心的培训体系有很大的借鉴意义。 近段时间咱们国家在健康照护领域已经慢慢吸收了国际先进经验，推动竞赛和培训体系的改革了。周嫣说现在国内正从注重“动作标准化”转向构建“以人为中心”的照护模式。在评估、计划、实施和评价的全流程里，都得融入对个体需求和尊严的尊重才行。同时呢，智慧照护产品现在也成了提升服务效能的重要支撑。比如智能洗浴床、自适应餐具这些设备都已经用上了。它们既维护了使用者的自主性和尊严，又能缓解照护人员的体力负担。 周嫣认为未来具备情感交互能力的智能机器人在辅助陪伴、康复促进方面肯定能发挥更大的作用。不过技术再厉害也替代不了人与人之间情感联结的核心价值。人才供给结构的优化是银发科技产业发展的基石啊。现在脑机接口、人工智能早筛、数字康复这些技术正从医院往社区和家庭渗透呢。照护行业也正面临着从传统护理向科技驱动型新职业转型的阶段呢。 周嫣把这个任务交给了全国高校卫生医药毕业生就业指导委员会副主任委员袁炜去落实。袁炜指出现在卫生医药教育存在课程结构单一、学科交叉不足等短板问题。他呼吁未来健康服务人才不仅要有专业技能还得有文化素养。课程设置里面要多加点真实场景案例还有实践模块去强化沟通共情、伦理决策及跨文化理解能力去提升综合素质啊！新华社特意报道了这次论坛的内容给大家提供参考意见！这次论坛还讨论了如何培育人文科技融合型健康照护人才的问题呢！