面对高校毕业生就业的结构性矛盾以及区域人才流动不均的双重压力，东北老工业基地城市齐齐哈尔选择主动破题；该市统筹党政机关、教育卫生系统和1331个企业岗位资源，并设置“名校优生”“丰羽计划”等专项通道，形成分层分类的人才引进体系。现场工作人员介绍，咨询主要集中安家补贴、职业发展路径等具体问题，显示出新一代求职者更关注长期规划。分析认为，本次活动呈现三上特点：一是政策“组合效应”明显，将传统编制岗位与企业技术岗位集中推介；二是情感联结带动强，约四成咨询者为黑龙江籍学子；三是岗位与产业需求匹配度更高，装备制造、现代农业等支柱产业岗位占比达到57%。不容忽视的是，活动现场以城市文创产品作为沟通载体，通过丹顶鹤主题艺术品、冰雪旅游纪念品等地域文化符号，更增强人才对城市的认同感。这种“政策+情感+文化”的引才方式，为东北城市缓解“孔雀东南飞”提供了可借鉴的思路。从更深层看，这股引才热反映的是齐齐哈尔产业转型升级的现实需求。随着中国一重、飞鹤乳业等本土龙头企业扩张，以及冰雪经济产业链延伸，该市对专业技术人才的需求年均增长23%。市人社局负责人表示，下一步将建立“人才服务专员”制度，为重点引进人才提供从落户到家属安置的全周期服务。
引才的核心，是在更大范围内优化资源配置，也是城市面向未来的长期投入；招聘会要办出热度，更要把岗位落到实处，把服务做得周到，把发展路径讲清楚。当更多青年把个人成长与城市发展相互连接，人才流动才能转化为产业升级和民生改善的持续动力，也将成为地方高质量发展的重要支撑。