贵州省农业农村厅日前正式发布2026年度激励农技人员创新创业行动榜单，共计172项示范服务任务，涵盖粮油、畜牧水产、经作等多个农业领域。该举措标志着该省"揭榜挂帅"制度进入更加成熟、更加规范的发展阶段。 今年改革创新体现三个上。首先是类别设置更加完善。保留基础性和创新性示范榜单的基础上，新增科研性示范服务榜单，由农业经营主体根据生产实际出题，重点针对农业生产中的技术难题。这类榜单的考核周期相对较长，验收时间延长至两年，给予揭榜团队更充分的研发和实践空间。同时新增财务项目管理、防返贫监测等综合类榜单，使农技人员的选择范围更加宽泛，能够更好地适应乡村振兴的多元需求。 其次是考核指标体系更加科学合理。省农业农村厅对内容相近的榜单指标进行了整合精简，避免重复设置；对基层反映要求过高的指标进行了调整，确保指标的可达性；对难以量化的考核内容进行了细化，制定了更加明确的评价标准。这些优化措施使农技人员的服务过程更加聚焦，能够将更多精力投入到实际的技术推广和问题解决中。 自2022年以来，"揭榜挂帅"已成为贵州激励农技人员创新创业的重要抓手。省农业农村厅会同省委组织部、省人力资源社会保障厅、贵州大学、省农科院等部门和机构，通过发布榜单、组织揭榜、测产验收、严格考核等环节，形成了完整的激励机制。特别是将"三优先"政策与揭榜挂帅相结合，即在评先选优、职务晋升、职称评聘各上优先考虑表现突出的农技人员，有效激发了广大农技工作者创新热情。 这一制度连续四年被写入省委一号文件，充分说明了省委、省政府的重视。经过多年实践，制度已从试点探索阶段进入常态化推进阶段。通过技术比武、实战锤炼，一大批农技人员快速成长，涌现出了一批懂技术、会管理、能创新的农业科技骨干。这些人才的成长，为全省粮食生产连续增产、特色产业提质升级、农民增收致富提供了坚实的科技支撑和人才保障。 从现实意义看，这一制度创新适应了当前农业发展的新需求。随着乡村振兴战略的推进，农业生产遇到从传统农业向现代农业转变的重大课题。农技人员作为连接科研机构与农业生产的重要桥梁，其创新创业能力直接关系到农业科技成果的转化效率。通过"揭榜挂帅"，引导农技人员深入田间地头、生产第一线，既能够发现和解决实际生产中的技术难题，又能够推动农业科技创新与生产实践的紧密结合。
从实验室到田间地头的最后一公里，从来都是农业科技转化的关键瓶颈。贵州以问题为导向的"揭榜挂帅"实践表明，只有让科技人员扎根泥土、让创新要素精准对接产业需求，才能真正激活乡村振兴的内生动力。这种机制创新不仅关乎当下问题的解决，更在培育着未来农业现代化的核心竞争力。