长三角一体化发展深化的背景下——基层如何破解人才引育难题——成为区域竞争力提升的关键命题；苏州市吴中区胥口镇根据实际，将人才服务作为突破口，探索出一条具有基层特色的人才工作新路径。 强化顶层设计，构建系统化工作格局。胥口镇党委发挥统筹协调作用，建立定期研究人才工作的会议制度，将人才引进、培育、使用、服务纳入一体化推进体系。镇领导班子成员直接挂钩联系重点人才企业，配套设立首席人才服务专员岗位，通过常态化业务培训提升服务队伍专业素养。企业综合服务中心发挥枢纽作用，推动各类政策直达快办，形成了从政策制定到落地执行的完整闭环。 精准对接需求，提升服务实效性。针对企业发展中实际困难,胥口镇创新开展换位体验式服务,相应机构工作人员深入企业一线,亲身感受办事流程,发现并解决堵点问题。今年以来,该镇已组织此类活动8次,推动192个涉及资金、用地、人才招聘等的具体问题得到解决。依托春风行动等就业服务品牌,胥口镇举办专场招聘会7场,吸引80余家企业参与,有效缓解了企业用工压力。 搭建交流平台,激发创新创业活力。胥口镇注重发挥平台载体作用,定期举办企业家分享会,围绕产业链协同、技术攻关等主题组织专题研讨,促进企业间资源对接与合作。在人才日系列活动中,该镇组织高层次人才开展艺术手作体验等特色活动,在轻松氛围中增进交流互信。值得关注的是,胥口镇深挖本地香山帮营造技艺等非遗资源,通过大师带徒、校企共建等方式,既传承了传统技艺,又培育了技能人才队伍。与吴中技师学院的深度合作结出硕果,在第九届吴中技能状元大赛中,胥口镇选手表现突出,两名选手更是在全国第三届职业技能大赛中斩获一金一铜。 优化安居环境,厚植人才发展沃土。针对青年人才创业初期面临的资金、场地等难题,胥口镇创新推出人才公寓、创客空间、品牌酒店联合运营模式。新启用的新峰人才公寓配套800平方米众创空间,为初创团队提供低成本创业环境,目前入住率已接近八成。贰拾壹号文化产业园挂牌成为东吴人才会客厅,吸引46家文化类企业及工作室入驻,涵盖非遗传承、数字文创等多元业态,2025年总产值突破亿元大关,成为人才集聚的新高地。在生活服务上,胥口镇完善工作生活一站式服务圈,组织企业参加校园招聘超50家次,兑付人才安居补贴98万余元,让人才在此安心扎根。 数据显示,2025年胥口镇新增市级以上各类人才12名,朗高电机、环球科技两家企业获批设立国家级博士后科研工作站,标志着该镇在高层次人才平台建设上实现新突破。这些成绩的取得,得益于胥口镇坚持问题导向、需求导向,将人才服务做深做实做细的工作理念。
建设人才高地不仅是引进人才，更是构建人才成长、产业升级和城市发展相互支撑的体系；胥口镇的实践表明，只有做好服务、搭建平台、完善保障，才能让人才"来得了、留得住、干得好"。在区域竞争日益激烈的背景下，这种注重生态建设的"人才治理"模式将为高质量发展提供持续动力。