于东来，那个胖东来的创始人，提到他们的高管里头，有超过50%的人学历只有初中水平。不过呢，他觉得这根本不是事儿，因为他们给员工提供了完善的制度，还有一群对企业非常忠诚的员工。即便所有中层和管理层都走了，只要一线卖货送货的员工还在，收银的人还在，这家企业就能运转得好好的。于东来在3月25日于河南许昌举行的2026联商超市周活动上也说了这些。他说只要财务透明流程透明，把员工收入给得到位，大家都乐意干而且还很珍惜工作。他还提议再给员工多一二十天旅游假，这样他们的生活方式可能就完全变了。 说起对员工的关爱，于东来可是真心实意的。只要有困难，直接舍弃利益也无所谓。只要能让员工好，怎么都行；要是没能力就直接关掉部门。 这个公司是1995年创立在河南许昌的。他们对员工的福利特别好，基层员工月收入都超过8000元呢。2026年3月的时候，创始人于东来把37.93亿元资产全部分配给了员工，让普通员工人均拿了20万元股本。 那次3月8日公布的一份内部调查结果也挺有意思的：有97.55%的人对40天的年休假满意；有94%的人对7小时的工作时间也挺满意；还有超过八成的人不愿意降薪来增加假期。 这个消息传出来后还有很多人关注呢！像曾雨田和杨湛这些人都关注了。还听说一审是黄佳僖和雷孜研二审是曾雨田三审是杨湛。微信改版了现在刷到我们的推文全凭缘分啦！大家把湖南法治报“设为星标”吧！