中新网温州6月19日报道，给浙江三益鞋业科技副总苏天德搞了个新机制，让他带着功能鞋品在这家民企孵化，一下子把这家公司的销售额给干到了3000万元。像苏天德这种“主动对接”的科技副总，在温州已经干出了不小的名堂，总共推动民企转化了150项科技成果，交易金额快到2亿元了。 这事儿其实是为了破局，中国民营企业发源地的温州，以前面临着高端人才难找、研发能力不足的老大难问题。这次的机制就是为了帮企业建个柔性引才的路子，好让科技成果尽快落地，加快发展新质生产力。 2024年以来，温州全市一共派了453名科研人员去451家企业当科技副总。就在今年，瓯越启明智慧公司在温州大学张楠教授的指导下，培养出了一支15人的AI识别检测技术团队，开发的“智慧体育”项目把产值增加了近千万元。杭州电子科技大学的陈科明教授也帮默飓电气攻破了高压开关智能监控系统里的低温防浪涌技术。温州大学的林礼区团队联合金榜轻工研发了万瓦激光熔覆装备，国产化率更是冲到了90%。 清华长三角研究院的范举红是另一个例子。他在温州金山环保集团当了科技副总以后，不仅帮着研发了小型分散式污水处理装备还投产了，还组织团队去杭嘉湖等地交流学习。 现在，范举红又和公司联手搞了个新工艺来处理有毒有害难降解废水。温州市科技局的负责人表示，科技副总机制把教育链、人才链、产业链、创新链都给深度融合了，解开了民企发展的疙瘩。数据显示，整合资源后，科技副总团队总共服务企业超过一万次，收集到500多项有效需求，还攒下了近1400名国家领军人才等专家的资源库。 今年当地又出台了《实施方案》2.0版，选人标准更明确了，支持政策也更给力了。他们还专门搭了个在线平台，用第三方的AI大数据模型来匹配供需双方的资源。这不仅服务对象扩大到了高新技术企业和中小企业，对接也更精准了。