2026年春季，咱们准备办两场线下招聘会，有6个城市搞博士专场，还有2个城市搞博士后峰会。HiTalentGlobal团队把原来的“博士人才全国巡回招聘会”升级成“博士人才全国巡回招聘会暨博士后招收对接会”，会在北京、上海、南京、武汉、成都、西安这几座人才多的地方搞活动。这个系列是2019年开始做的，今年刚好第八个年头，这就意味着咱们这次是第6场博士巡回招聘会，也是第5场博士后峰会。 咱们会给应届博士（也就是师资或者科研储备）和那些有进站意向的准博士后提供一个双重接触的平台。现场不光有博士专场，还有博士后招收专区。通过官方网站、公众号、高校就业网这些多渠道宣传，咱们给高质量人才发了邀请函，争取让他们来现场洽谈。 2026年的博士后峰会锁定的是“绩优股”，主要是在站将出站或者已经出站的博士后（就是成熟科研骨干），还有那些在海外名校学习或者工作过的归国博士。咱们会通过高校人才网、高才博士后、高才海外HiTalentGlobal这三大平台进行联动邀约。实行“报名-筛选-定向邀请”的全闭环流程，只给资质审核通过、匹配度高的学者发邀请。 为了提高参会诚意和到场率，咱们给受邀人才提供了跨境或跨区的交通补贴。广东那边有个中国科学院的老师跟我们反映过，觉得咱们办的博士招聘会挺不错的。之前有位老师说每次参加都能找到入职人选，现在就很少去别的地方了。还有个江苏的省属重点高校人事处老师也是咱们的老朋友了，他说每次来现场人气都很高。 浙江某省级实验室的老师去年参加了出站博士后专场后说收获超出预期。另外还有来自香港的学者提问很有深度，西北地区某中国科学院院属机构也觉得咱们的人才最优质、匹配度最高。这些反馈既有温度也有分量，它们见证了咱们这些年对高层次人才服务的持续深耕。 为了响应《教育强国建设规划纲要》把博士后定位为高校教师重要储备的指示，咱们去年就把博士招聘会升级了。同时还创新推出了“在站/出站博士后与归国博士峰会”，在北京、深圳、上海成功举办了5场活动，对接了1400多名海内外博士后和优秀博士。平台价值和对接成效得到了大家一致认可。 从“博士专场”到“博士后峰会”，变化的是服务形态，不变的是对精准引才的坚持。2026年春季我们已经准备好了，期待各用人单位加入我们。在人才涌动的春天里，让咱们一起见证“人”与“城”的双向奔赴吧。