问题——如何让外籍人才“留得住、融得进、发展好”，是各地提升国际化水平、优化营商环境的重要课题。随着海南自由贸易港建设提速，三亚吸引海外人才的同时，也面临文化融入、公共服务适配与社区联结等现实需求：既要解决工作生活的便利度，更要提升情感认同与社会参与度，使人才“来得了”更“待得久”。 原因——春节作为中华传统文化的重要载体，具备凝聚共识、传递情感与促进交往的功能。以节庆为切口开展文化体验，能以更低门槛、更强互动的方式拉近跨文化距离。此次活动设置书写“福”字与中文名字、绘画创作展示、新年愿卡、套圈、投壶等环节，让外籍嘉宾在“可参与、可分享、可带走”的体验中理解春节的寓意与礼俗。此外，加入古琴、古筝、笛子等传统器乐演奏和民族舞蹈学习，呈现中华文化的多样表达，增强体验的立体感与沉浸感。 影响——活动现场，多项互动环节受到外籍嘉宾欢迎。外籍参与者在书法体验中理解“福”文化的象征意义，在民俗游戏中感受节庆氛围与交往礼仪，在文艺展演中直观体会传统艺术的审美特征。尤其是中医文化展示成为亮点：专业老师带领体验《八段锦》，并通过当归、黄芪、白芷、党参等中药材辨识互动，讲解形态、气味与养生功效，将相对抽象的传统医学知识转化为可触可感的生活场景。这类“体验式传播”有助于提高理解效率，减少文化隔阂，增强外籍人才在当地工作生活的舒适度与认同感。 对策——从治理角度看，国际人才服务不能停留在签证、居留、子女教育、医疗保障等基础事项上，还需在公共文化服务与社区支持体系上持续完善。以节庆活动为平台，将文化体验与城市服务结合，是一种成本可控、推进便捷、可复制的做法：一上，通过组织本地文化界人士与外籍人才面对面交流，建立更顺畅的沟通渠道；另一方面，通过常态化活动设计，把“节日热度”转化为“长期联结”，让外籍人才获得更持续的社会连接。有关负责人表示，将继续完善国际人才服务保障，举办多样化交流活动，提升外籍人才的归属感与获得感，为城市高质量发展汇聚更多国际智慧。 前景——在更高水平开放背景下，人才竞争已从“政策供给”延伸到“环境供给”和“体验供给”。三亚以春节文化为纽带，探索将传统文化传播、城市形象塑造与人才服务优化同步推进，体现出从“引才”向“育才、留才、融才”升级的思路。未来，若能继续推动交流活动与国际社区建设、公共服务多语种支持、跨文化志愿服务网络等形成联动，并将中医药、非遗、海洋文化等特色资源纳入常态化项目库，有望提升城市国际吸引力与软实力，促进人才与城市共同成长。
文化交流的关键在于相互理解与真诚互动。这次春节文化交流会以更贴近生活的方式，让来自不同国家和地区的外籍人才在亲身参与中感受中华文化的内涵。从毛笔书法到中医养生，从民俗游戏到文艺展演，每一个环节都是一次直接的文化对话。这样的对话不仅帮助外籍人才更好地理解中国文化，也让他们在参与中建立连接、增强认同。面向全球人才竞争，这类文化交流活动正成为城市提升国际吸引力、增强人才黏性的重要抓手，也是推动文明互鉴的现实路径。