问题——“高薪稳定”“免面试录用”成诱饵，求职者落入“内推”骗局。
近年来，高校、事业单位等岗位因相对稳定、福利制度完善而受到求职者关注。
一些不法分子瞄准求职焦虑，在社交平台包装“内部渠道”“关系运作”，以“行政岗、待遇优、寒暑假”“五险二金、年终奖”“朝九晚五”等话术吸引应聘者。
闵行警方通报的这起案件中，受害人李女士在看到相关广告后与发布者联系，随后见到自称长期从事教育领域资源对接的王某。
对方声称只要提供简历即可通过“内部渠道”免面试录用，并按不同学校与岗位收取3万至6万元不等的“运作费”。
在首笔款项到账后，王某又以“岗位要加钱”“编制要加钱”“给领导红包”“请客吃饭”等为由反复加码，李女士累计支付28.8万元仍未获得任何实质性岗位安排。
等待无果且退款被拖延后，李女士选择报警。
原因——信息不对称叠加求职焦虑，不法分子以“身份包装+合同障眼法”增强迷惑性。
从警方侦查情况看，嫌疑人通过伪造身份、夸大人脉背景，刻意营造“能运作、敢担责”的形象，以降低求职者警惕。
一方面，部分求职者对正规招聘流程、用人制度了解不足，容易被“免面试”“直通录用”等表述误导；另一方面，求职季竞争激烈，一些人急于“抢机会”，在情绪驱动下忽视风险评估。
值得注意的是，嫌疑人还与被害人补签合同，约定金额与退款条件，意在制造“交易合规”的假象，进一步拖延时间、转移矛盾。
警方调查发现，王某收取的所谓“运作费”大多被用于个人消费、偿还债务等，如遇退款要求，则采取“拆东墙补西墙”方式退还部分款项以维持骗局运转。
影响——个人财产受损与信任成本上升并存，扰乱就业市场秩序。
此类案件直接导致求职者资金损失，部分受害人甚至通过借贷筹款，形成后续还款压力和家庭负担。
同时，“内推运作”的虚假叙事会放大社会对招聘公平性的误解，损害用人单位尤其是高校等公共机构的公信力，扰乱正常招聘秩序。
更深层的影响在于，诈骗链条往往借助社交平台传播，信息扩散快、受害面广，若不及时打击与警示，容易诱发同类模仿，增加社会治理成本。
对策——完善平台治理与公众防范并重，形成“源头识别—过程留痕—快速处置”的闭环。
警方提醒，应警惕“无经验高薪酬”“免笔试免面试直录”“关系硬可运作编制”等典型话术，不轻信所谓“背景深”“渠道多”的中介承诺，更不要向个人账户随意转账。
对求职者而言，务必通过用人单位官网、官方招聘平台等正规渠道核验信息，明确招聘流程、资格条件与缴费要求。
按照常识与制度安排，正规招聘通常不会以“运作费”“打点费”作为录用前提，更不会要求以“红包”“请客”等方式换取岗位。
对平台与相关部门而言，应加强对“内推”“包进编制”“免试入职”等高风险关键词的监测处置，压实账号实名与信用管理，推动对异常收款、重复投诉账号的联动核查；同时加强普法宣传与典型案例警示，提升公众对合同障眼法、分次加价套路、拖延退款策略等手法的识别能力。
对于已发生的损失，建议受害人保留聊天记录、转账凭证、合同文本等证据，尽快向警方报案，争取止损和追赃挽损。
前景——依法打击与制度性防骗协同推进，求职环境有望进一步净化。
随着公安机关对涉就业诈骗的持续打击，以及平台治理能力提升，此类“内推运作”骗局的生存空间将被压缩。
但也要看到，不法分子手法可能随形势变化而迭代，从“高校行政岗”转向其他热门领域，从线下见面转向更隐蔽的线上交易。
持续提升公众风险意识、健全招聘信息发布和核验机制、强化跨部门协同处置，将是减少案件发生的关键。
当前，王某已因涉嫌诈骗罪被依法刑事拘留，案件仍在进一步侦办中。
这起案件再次敲响就业安全的警钟。
在就业压力持续存在的背景下，构筑政府监管、企业自律与个人防范三位一体的风险防控体系显得尤为重要。
求职者需牢记"天上不会掉馅饼"的朴素道理，相关部门更应加强协作，让阳光招聘照进现实，从根本上铲除诈骗滋生的土壤。