春节后快递行业进入传统淡季，业务量回落带来的压力，正在考验企业对一线员工的支持力度。顺丰推出春季增收计划，正是针对此现实作出的主动安排。据了解，该计划投入约2亿元，以直接补贴方式向一线快递员倾斜，平均每人增收约500元，在行业内力度较为突出。
快递末端连着千家万户，也包含着就业与民生服务的重要功能。把资源更多投向一线，把激励做成制度，把保障落到细处，既是对劳动价值的尊重，也是提升服务韧性、夯实发展基础的有效路径。随着消费场景更趋多元、寄递需求结构加速变化，如何在“稳收入、稳队伍、稳服务”之间形成可持续的正循环，将成为行业高质量发展的重要课题。